价值观:价值的新商业教育

有些事情是值得等待…

的值&商业圆桌会议事件与作者玛丽外邦人上周在纽约举行,拉比艾伦Lurie和彼得莱斯勒就是其中之一。这个场合是由山姆·西蒙和鲍勃的追逐十字路口特立独行的组织领域的跨文化对话和价值观等领导。集中在晚上最近出版的书,表达值:如何说出你的想法,当你知道什么是正确的吗(耶鲁大学出版社,2010年)及其创新的作者,著名的商业伦理专家玛丽外邦人。哈佛商学院的异教徒女士花了数年的创新者之一领导下,伦理和企业责任程序。哈佛大学倡议把商业道德到研究生课程管理。目前,她是主任表达值巴布森学院(Babson College) (GVV)课程。毫无疑问,Ms.Gentile最前沿的商业教育的新模式。希望她的辉煌和开创性的工作将找到自己的方式进入主流商业世界。她训练未来的领导人在巴布森和其他学校,玛丽外邦人是创新的方法就可能是其他伦理计划的方式有所不同。她不是理论。GVV课程是面向行动的和翻译真正的的生活。那么它是如何工作的呢?GVV程序准备说:“经理的行动,非犹太人。程序不认为教学生和未来领袖”的对与错。“这假定学生达到商学院的时候,他们的道德准则已经建立。接受大多数人有一个明确的对与错,在严峻的形势下如何应对这些代码是GVV课程的关键。詹蒂莱女士的研究表明,如果学生们练习和准备对于不可避免的道德困境,他们能更好地解决这些价值观等方面。收集学生个人价值观之间的冲突和工作经验要求,非犹太人女士发现了一个雷区的信息。最令人吃惊的是,她发现,大多数接受调查的学生传递经验,他们拒绝违反自己的原则,尽管在工作压力。做生意道德冲突的过程中是可以预料到的。GVV项目要求学生想象自己在无数的常见业务情况的价值观冲突是显而易见的。学生建立一个行动计划。 How would they respond to the circumstances? What are the risks and rewards at stake? GVV arms future managers with concrete tools for resolving inevitable moral dilemmas.学术界的反应如何?188bet网址怎么打不开詹蒂莱女士的创新研究也孕育了试点项目的一些顶级商学院。在几十个大学驾驶程序的麻省理工学院、斯坦福大学、哈佛大学、哥伦比亚大学、康奈尔大学、耶鲁大学和伯克利。程序被称为”,一个创新的课程开发的技能,知识和实现以价值为基础的领导所需要的承诺。“根据程序的赞助,阿斯彭研究所的商业教育:中心”而不是通常关注伦理分析,GVV课程侧重于道德的实现和问问题:我说,如果我要按照自己的价值观吗?阿斯彭CBE孵化器,耶鲁大学管理学院,为项目创始合伙人;GVV现在在和巴布森学院资助的。GVV解决一个长期存在的和关键的商业教育差距通过帮助学生识别个体的许多方面可以进行声音他们的价值观在工作场所。脚本,它提供了机会和实践这声音在同龄人面前。“卡洛琳吸引,在圣母大学门多萨商学院院长说,“表达值正是我们需要帮助学生采取行动。大多数伦理学课程专注于假想的决策和决定什么是正确的做法。我们知道,“知道”不会导致“做的。这计划使学生通过他们的行动说话。”拉比和商人彼得•莱斯勒基于价值观的领导专家和我的合著者资本主义精神(和即将到来的《华尔街伦理在金融危机中扮演的角色),说第一次的有效性GVV在金融市场。30年华尔街资深,莱斯勒先生透露真实故事的顶级金融专业人士,他们不知如何表达他们的价值观在最近的次贷危机。一些表示他们反对有缺陷的市场实践和被解雇,而其他人只是忽略。还有一些人选择升华他们的道德准则,以满足工作要求和经验丰富的深的良心。康奈尔大学研究生彼得莱斯勒指出,商学院培养未来领导人的失败在道德行为在很大程度上助长了经济崩溃。他表示他相信异教徒女士的工作将有真正的影响,毕业生进入劳动力通过问重要的问题如何应用价值的实际情况。拉比艾伦•Lurie的作者星期一5分钟和一个反复出现的博客赫芬顿邮报犹太教法典的智慧和机智注入谈话。Lurie先生,一个注定拉比执行以信仰为基础的功能,比如主持婚礼,还充当Grubb-Ellis董事总经理,大纽约商业地产公司。他独特的精神洞察力和三十年的商业经验的谈话在可衡量的方面。拉比Lurie强调,我们不是单独的业务和我们的个人生活。我们是同一个函数,应该在一个共享的价值观。其中蕴含的神话,许多商界人士依赖——我们的商业自我和精神自我断开连接。一个婴儿的例子使用的拉比困在铁轨和声明,我们不会拯救孩子的问题。然而,在我们的业务往来我们经常问题或完全忽视采取行动,我们知道的是“正确”的事情。他令人信服的话揭示了双重道德的自我,是很多企业失败的原因。进步的气息更多的创新和进步的高等学习机构正在迫切需要以价值为基础的领导。在最近的一次讲道德的领导下,金融历史学家和哈佛大学教授尼尔·弗格森说好行为无法监管。只有一个“道德核心”可以替代缺失的是什么商业管理。学校变化的推动作用越来越大是康奈尔大学,哈佛大学,巴布森,宾利,要塞,伯克利、斯坦福大学,巴黎圣母院,阿肯色大学,密歇根大学,纽约大学,普林斯顿和耶鲁大学领导方式创新。许多人在船上跳,虽然一些商学院慢慢赶上来。缺乏道德行为在所有部门的银行系统,揭示了金融危机推动了需要新的道德标准。在我们的后危机时代,我们不能再寻找其他途径。以价值为基础的领导的谈话变得越来越引人注目,也越来越执着在这个新的十年。开明的商业思想认识到,我们的经济生存取决于它。的惊人无知的“我是什么”的观点从我们的政治和经济领导人继续,思想领袖在学术界的主流世界,信仰和业务像外邦人,Lurie和莱斯勒给了我们希望更好。

单击GoodB博客——挑衅和信息。