从委内瑞拉到美国:一个弹性和希望的故事

26岁卡贝当古收拾她的生活在委内瑞拉和前往美国与她的丈夫和孩子来追求进一步的研究。过渡到生活在美国,而令人兴奋和充满机会,并不容易。然而,卡罗莱纳的教育和积极的态度使她看挑战为机遇。

成长在一个移民家庭和委内瑞拉的父亲和一个意大利的母亲,卡没有陌生人平衡需要适应和接受你采用了国家的文化,同时也庆祝你来自哪里。

“作为一个孩子的时候,妈妈教我庆祝我的委内瑞拉和意大利文化但也认识到吸收的重要性和学习这个国家的语言和习俗,我们住在“卡说。“我走近生活和抚养我的孩子在美国一样。作为西班牙人,我们不能只问社会接受我们如果我们不愿意接受这种文化。重要的是要把我们自己。”

而她的孩子拥抱你。接受的文化,他们面临挑战。“在我孩子的学校,他们在超级少数。400多名学生,只有三个人确认为拉美裔。为了更好的融入,他们不愿意吃我们的食物和讲西班牙语。他们甚至向我承认之后,他们为自己的母亲与一个强大的口音。”

卡也面临困难,包括无数的拒绝和导航工作签证的挑战,但通过她继续坚持的骄傲在她的遗产。理解,需要一定量的决心和毅力搬到一个新的国家,她取得了长足的进展,敲门直到他们打开她并没有忽略她的北制作是积极的,决定,骄傲的她的真实自我。

现在在德国汉高,她自豪地把这种韧性和心态对她工作的高级经理汉高经验中心(HEC)北美和她自愿担任总统和德国汉高的联合创始人之一的第一Latinx和西班牙裔员工资源组(ERG),“森!”。森试图让每个德国汉高员工机会连接和发达,庆祝和利用拉美裔社区的力量,而西班牙裔和Latinx文化教学。188bet网址怎么打不开

尔格在汉高帮助创建一个更具包容性和理解文化,每个人都授权能够表达他们的想法和认为自己代表公司。总经理哈维尔Andrade-Marin洗衣和家庭护理北美,和森的联合创始人和执行发起人,相信基本特性的重要性在增加可见性和其成员在公司的机会。

“创建森的主要目的是展示强烈的影响和贡献的员工与拉美裔遗产,以及生成意识重要性的上升西班牙裔消费者在北美市场和如何更好的达到他们,”他说。“我们也希望作为一个支持小组发挥关键作用,可以帮助导师,火车,指导,使我们的成员。拥有一个支持小组,包括来自相同的背景,在这种情况下,拉美裔,构建所需的信心在许多情况下,大胆地走出去,在每个领域增加价值。”

增加的可见性,建立自信,促进跨文化合作是导致更多的接受和理解。卡当她看到亲眼看到了这个转变在什么是知觉和一个西班牙裔移民通过她的孩子的经验。“虽然起初他们试图隐藏他们真实的自我,随着社会变得更能接受我的孩子开始接受他们的拉美裔遗产。现在他们来自移民的父母感到骄傲,不是害怕隐藏它。这给了我对未来的希望,我们的社会正方向时多样性和包容。”