Verizon技能提出帮助德州送货工人枢轴

由:凯萨琳基尔帕特里克

十个月到COVID-19流行病、水晶莫里斯从她的工作交付包被解雇了。而是愠怒,她看到它作为一个机会upskill最后进入科技领域。她发现了Verizon技巧前进计划,开始了一段旅程,改变了她的人生。

免费虚拟训练营,Verizon技能提供技术和软技能培训熟练技术职业。莫里斯,这只是帮助需要从多年的工作最低工资的工作终于有回报的事业和收入。

“太多的压力是我的肩膀,“妈妈说五个位于阿灵顿,德克萨斯州。“能够支付账单不流汗是一种超现实的。”

技术技能的需求

随着技术继续破坏今天的劳动力,许多美国工人喜欢莫里斯需要reskilling和upskilling为了保持竞争力,避免裁员。Verizon向前技能是公司的4400万美元的一部分员工承诺准备未来的就业500000人,和一个关键倡议在其公民Verizon负责业务推进世界的计划。

参与者在Verizon向前技能可以选择一系列10 - 15周的项目如:网络安全分析师,数字行政助理,它支持专家,初级Web开发人员,初级云从业者,数字营销分析师或专科满堆栈Java开发人员——莫里斯选择了。

通过每日,莫里斯9 - 5的训练,能够加深她的HTML知识,CSS、JavaScript、SQL和春天的引导。她也收到了软技能学习、职业培训和同行的支持,她说被丢失的部分找到一份工作。

软技能转换

莫里斯知道她在Verizon技能向前努力工作还清后她终于通过面试没有闯入的泪水。

“即使我没有得到这个职位,这对我来说无疑是一个成功的面试,”莫里斯在LinkedIn发布共享。

莫里斯说,她一直在焦虑和衰弱对失败的恐惧。她热衷于技术,但觉得职业领域的范围。

Verizon技能提出项目完成后,莫里斯的技巧来克服她的恐惧和土地一份新工作。

2021年6月,她被聘为Jr。完整的堆栈Java开发人员在Verizon茁壮成长的学徒计划。莫里斯与计费团队现在在Verizon的全球技术解决方案(GTS)部门,她是负责在数据库中来帮助识别错误数据和模式的错误。“我调试的第一步,”莫里斯说。

宝贵的支持

同样有价值的是积极互动和持续的鼓励她收到的其他成员培训组。

“我可以谈谈我的弱点和其他人就像,“嘿,我挣扎过,”莫里斯说。“没有人认为我,没有人笑了。每个人都欢呼我。”

她说,支持帮助她重建信心。

“没事的失败。可以把事情错了。我从未觉得,”她说。“现在我说,嘿,我不明白。”

带着这些新技能,莫里斯恢复她的工作和生活的目的。

“我看到编码作为一种实用艺术,审美和创造工具有用,”莫里斯说。“创造性的和有用的在早晨醒来是我的主要原因。”

Verizon技巧前进与非营利组织合作吗代美国旨在缩小机会差距为美国工人和扩大数字为职业技术技能。一些毕业生被邀请参加Verizon茁壮成长的学徒计划。学徒为Verizon经理工作,同时接受一对一的指导和合作,继续教育多元宇宙。