VF Corporation)宣布新计划和行动促进种族平等
2021年丹佛,2月11日,媒体/ 3提单/ - VF公司(纽约证券交易所:由变频控制),世界上最大的服装、鞋类及配件公司,今天宣布它正在实施新项目和行动来推进种族股权在公司内部和超越。
建筑公司的理事会促进种族平等(保健),VF补充其以前的工作通过添加行动和程序、社区合作伙伴和公共政策措施来解决机会差距,黑色和棕色美国人面临的受教育机会、经济权益和环境正义。188bet网址怎么打不开
VF的保健最近建立了一组初始的承诺VF追求,直接结合公司的包容、多样性、股本和行动(IDEA)的策略。这些承诺关注行动支持VF的一组核心员工、社区、消费者和社会更广泛的:
- BIPOC表示- VF渴望达到25%是黑人,原住民和有色人种(BIPOC)表示在其主管及以上人口到2030年。为了支持这一承诺,VF与PENSOLE,一个创新的鞋类设计学院为学生提供了所需要的知识成为专业的鞋类设计师。合作将介绍黑人和棕色学生VF的天伯伦®,北面临®和货车®品牌。学生将参与将开发成能够大师级设计师与健壮的鞋类和零售行业的知识。表现最佳的学生将获得机会参与一个为期一年的旋转学徒在VF的品牌办公室获得的亲密知识的每一个品牌的消费者,文化和工作方式,并在鞋类设计进一步发展他们的技能。
- 不同的候选人石板- VF将曼斯菲尔德的规则需求,招聘法律行业基准最初开发,人才收购和发展决定公司所有部门。曼斯菲尔德的规则要求初步候选人石板包含至少50%不同的候选人(定义为女性,BIPOC,同性恋群体+个人和残疾人)在雇佣或促进候选人。
- 薪酬公平——到2024年,VF将评估和解决任何标识为员工支付缺口,赞助运动员和跨组织的影响力通过支付股票分析。
- 领袖的补偿- VF将利用其年度目标设定过程级联想法所有人经理的目标。董事和上面会有一个部分的金融奖金与成功实现想法的目标评估通过正式的业绩评估过程。
- 供应商的多样性- VF将建立一个供应商多样性计划增加一倍到2025年其花与少数民族和妇女拥有的企业通过企业直接和间接采购,和其品牌的活动。
- 承诺赠款- - - - - -VF基金会VF的慈善建国者,投入10%的年度美国给予资金支持社区项目推进VF的种族股票策略符合基金会的投资重点。188bet网址怎么打不开
- 指导和赞助- VF的副总统将每季度提交三个小时辅导BIPOC VF和个人在公司内部员工通过社区参与。188bet网址怎么打不开VF也将利用人才董事会和审查过程识别高潜力的BIPOC员工明确的发展计划,主动对行政领导人积极赞助。
- 教育、倾听和学习——所有VF员工将参加一个基本的包容性和多样性的学习旅程,以确保他们有一个共同的词汇和承诺建立一个文化归属感,allyship和宣传。VF的领导人在这个承诺将发挥关键作用,需要计划和提交季度听和学习会话人战略的一个组成部分。
进一步提升其承诺促进股权,VF已经与国家非营利组织管理领导明天(MLT),因为它发射黑色的股票在工作,首开先河的认证程序设计建立在企业标准的支持种族平等。黑人股权认证工作将帮助VF制定严格的计划追求多元化的目标,专注于公平的行动影响人,采购和慈善事业。VF也是在工作中与黑人股权合作将进一步创造内部和外部公司的努力直接责任指标和总体一致承诺种族股权通过护理的工作。
“我们兴奋明天我们的新伙伴关系管理领导及其黑人权益工作认证项目我们支持社会正义更上一层楼。同时,我们的合作伙伴PENSOLE直接与我们的承诺使种族平等边缘化社区与特定的关注令人振奋的黑色和棕色社区,已被传统上代表时尚和设计空间,”Steve Rendle说VF的董事长,总裁兼首席执行官。“考虑到深刻的不平等,黑人和棕色的生活和生计造成负面影响的美国人,我们照顾我们的行动计划,结合我们的战略合作伙伴关系的企业和品牌的水平,提升关键步骤,加快我们的工作以促进种族平等。我们致力于我们的行动了,将自己负责取得有意义的进展和以身作则。”
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关于VF
VF公司成立于1899年,是世界上最大的服装、鞋类及配件公司联系人们的生活方式,通过一个家庭活动和经历他们珍惜最标志性的户外,活跃和工作服品牌包括货车®、北脸®,Timberland®和迪凯思®。我们的目的是权力运动可持续和积极的生活方式的改善,我们的星球。我们连接这个目的持续成功的动力为所有利益相关者创造价值和使用我们公司的力量。有关更多信息,请访问vfc.com。
科林•惠勒
高级主管、公司事务和通讯
Colin_wheeler@vfc.com
来源:VF公司
