根据劳工统计局，对熟练工人的需求不断上升，并正在成为雇主取代传统长期工人的有利选择。但是，工人可以提供的技能与雇主要求的技能之间存在不匹配。这一差距不仅会影响经济体，而且会妨碍向公平和包容社会的过渡。因此，在年轻人中发展技能对于确保商业和社会的整体改善变得至关重要。

施耐德电气鼓励青年不断获得新技能和提供志愿计划改善他们的生计。自2009年以来，施耐德电力教师非政府组织（NGO）从财务不利的背景中培训了15万名失业青年。例如，施耐德电气建立了培训实验室在胡志明市，培训了650名贫困青年在电力，可持续能源管理和企业家精神方面，他们都在毕业后获得了一份工作。

为了纪念世界青年技能日，每年7月15日庆祝，作为联合国可持续发展目标4，公共和私营部门的利益相关者应努力确保农村地区的青年能够通过获得关键技能来为社会的经济进步做出贡献。作为该计划的一部分，施耐德电气旨在培训350,000人在能源管理领域的贫困人士，并专门为12,000天提供志愿服务从其志愿者平台。该公司认为，当今的年轻人是可能消除贫困的第一代人，也是最后一个可以避免气候变化最严重的影响的人。

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