重要的声音:董事会成员的经验教训的颜色

而超过86%的董事会成员的颜色最近调查说,他们几乎总是或经常感到舒适的在会议上表达他们的意见,13%的人说他们遇到了某种形式的表面文章。

重要的声音:董事会成员的经验教训的颜色是BoardSource第一调查旨在扩大有色人种的声音在非营利董事会。这是BoardSource努力的一部分发现董事会往往缺乏种族多样性的原因。BoardSource非营利组织治理指标相比较2007年和1994年,BoardSource发现董事会人口保持相对稳定,86%的董事会成员都白指数尽管显著变化的景观。的重要声音调查中,在2009年10月进行的,从550名受访者分析数据。这份报告是由詹姆斯·欧文基金会的慷慨支持。一半的受访者说,接触社区招募新的董事会成员时颜色的三个最重要的事情之一非营利组织可以做成为更具包容性。前三个原因受访者给被招募

• 他们的领导潜力

• 组织的需要他们的专业技能

• 能力代表特定的种族/民族社区的需求和利益

后加入董事会,一些董事会成员感到被边缘化;13%的评论说,象征主义的负面影响董事会的经验。这样的评论提出的问题以及董事会是否超越应用配额制度。查看报告

BoardSource致力于推进公共利益通过建立特殊的非营利组织董事会和鼓舞人心的服务。BoardSource致力于支持和促进委员会卓越服务,是英超的前沿思想来源和资源相关非营利组织董事会,并吸引和发展下一代的领导人。

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