声音从研发:个人经验激发新药物的开发

作为一个板凳科学家,马特Labrecque有前排座位上新药的发现。天生的对科学的热情和病人权力他的工作,但他的灵感来帮助患者超越专业。

马特是一个百时美施贵宝公司员工生活在多发性硬化临床抑郁症,他个人经历的影响,科学进步对个体病人的生命。

“我有受益于科学的进步,”他说。“我不知道长远来看会发生什么,我仍然症状,但是科学对我做出了区别。在研发通过我的角色,我想帮助尽可能多的病人通过开发新的药物,因为我们都碰到这样或那样的疾病。”

在BMS,我们知道我们的员工职业成功的动力有时是根植于自己的个人经验作为一个病人。我们鼓励所有同事将他们真实的自我,我们相信多元化思维和协作的文化可以帮助激发创新。研究支持这种想法,无论行业或部门领导,主动寻求成功的企业创新的不同观点经验更高的利率。

记住这一目标,百时美施贵宝发展项目,支持我们的同事和欢迎他们病人的经验作为我们追求创新的解决方案的一部分的一些最具挑战性的疾病。

真实性在工作

朱莉·米德博士,一个研发员工在百时美施贵宝公司准备临床试验协议文档,也发现她的个人经历与慢性疾病影响了她的专业和个人的使命。

“我是认知和身体残疾的人,以及慢性疾病,”她说。“没有接受治疗的条件,我不能做神奇的工作今天我做准备的协议文档,从长远来看,帮助病人获得他们需要的药品。我知道第一手医学可以改变生活。”

她成功的研发工作是由百时美施贵宝的文化,强调多样性和包容性。朱莉是一个活跃的项目领导在残疾人发展场所网络(黎明),一个公司的人们和业务资源组(PBRG),作为她的工作的一部分,支持同事支柱发现增加招聘的方法BMS的残疾人。最近,她的团队参加了训练神经的多样性由一个主持人从黎明,和同事们积极反馈会议,表达兴趣成为盟友和学习更多关于神经的多样性和认知方面的多样性。

“百时美施贵宝鼓励员工将他们真实的自我,”朱莉说。“我相信的人更幸福,最终在自己的工作上做得更好,当他们能够得到正确的支持和配合同事工作希望他们充分发挥他们的潜力。”

和朱莉一样,马特也有机会支持他的同事们通过分享他的个人观点。黎明马特是一个活跃的成员,他的工作已经导致参与讨论可访问性的新举措,确保残疾障碍被和包含的同事是心灵的。他也是一位联席麻萨诸塞州心理健康的盟友(尼古拉斯)项目,去年年底推出与黎明合作。在这个角色,他帮助开发项目减少污名心理健康。

一直在鼓励对尼古拉斯的反应计划。试点调查网站,参与了尼古拉斯程序继续演示增加积极情绪的员工的意识和意愿使用资源,支持积极的心理健康在工作场所,增加愿意讨论心理健康,情绪和积极的改变有关经理和公司的支持,心理健康在工作场所。

马特也兴奋最近启动的在临床试验中残疾的多样性(DDiCT)计划以及如何将通知药物的发展。这项新举措与更广泛的包容性和多样性的卫生公平的承诺在百时美施贵宝公司为了解决健康差异,临床试验多样性,供应商多元化,员工,和员工代表在2020年和2025年之间。

“这个倡议从科学的角度来看,是至关重要的,我期待着它将对患者的影响,”他说。

支持的感觉包容的文化

从大局来看,马特发现包含在工作场所的整体文化的一个关键部分创建一个环境,让每个人都可以成功。从他的经理和团队更大的公司,他一直鼓励对话因病遇到的挑战,以及如何flex周围工作。

“并不是所有的诊断被别人看到,”他说。所以重要的是要营造一种文化,在这种文化中,我们相互信任,有同情心和理解同事。支持同事身心健康是如此的重要,和灵活性在何时何地做的工作是一个重要组成部分。我的团队已经非常灵活。”

朱莉也注意到日常的灵活性使得它可以独立管理她的工作安排与医疗预约和身体和认知问题出现的时候。“这里的每个人都互相信任,”她说。“我们都在一起。”

她目前的作用是建立在文化的同事之间的协作。这种支持文化有助于保持百时美施贵宝公司在科技创新的最前沿,服务于患者,通过在研发工作。

“在BMS工作,我能够做出有意义的贡献在药物发现过程中,”朱莉说。“我希望,通过正确的治疗,病人可以专注于享受他们的生活,与他们所爱的人做他们喜欢的事情。”

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