华盛顿立法者希望多样化该国的科学和技术劳动力。今天，他们将寻求一家硅谷公司的最佳实践，该公司一直在投资招聘和保留更多的妇女和少数民族。

英特尔的多样性和包容性负责人芭芭拉·何（Barbara Whye）将在众议院商务，科学和运输委员会上告诉议员听力今天早上，英特尔在制定清晰的多样性雇用目标方面取得了成功，同时投资于保留员工的策略 - 例如，机密的提示线，使员工可以报告情况，从而使他们在工作场所感到不舒服。

她还将主张基于数据的方法。WHOE跟踪从提示线投诉的数量到公司实现其设定的招聘目标的功效的所有内容。如果国会想确保其多样性努力是透明和负责的，那么为什么告诉我，数据也应该是其剧本的基石。

她在接受采访时说：“我们在英特尔内学到的是您的衡量问题。”

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