由阿曼达·戴维斯（Amanda Davis）|高级经理，CR和环境

上星期，我们发布了2022年的环境，社会和治理（ESG）报告：推动责任文化。今天，我们发布了一个视频，其中包括Nortonlifelock高管，领导者和员工，以重点介绍22财年的努力。

在视频中，您会从我们的人与文化主管卡拉·乔丹（Kara Jordan）那里听到有关我们培养的包容性文化，鼓励每个员工每天将自己的全部自我工作。Kara还讨论了我们的DEI战略，该战略着重于吸引，保留和发展所有背景的最佳人才，以及如何通过专注的招聘和保留努力，我们能够将美国劳动力中的种族和种族多样性提高到我们的劳动力中的四个点FY22。

我们的ERG冠军之一莱斯纳·帕里什（Leshawn Parrish）谈到了通过利用黑人员工的多样化经验和创新思想来促进包容性工作环境的努力，同时为他们提供了一个安全和支持的空间，以供他们分享和听到。N-Pride的共同冠军Shane Scully扩展了Nortonlifelock为我们的LGBTQ+团队成员促进包容性和公平的工作环境的方式。

公司责任和政府事务负责人金·奥尔曼（Kim Allman）讨论了我们员工志愿和捐赠计划的成功，我们的产品捐赠的范围，我们如何显着降低范围1和2温室气体的排放等等。观看视频了解有关我们2022年ESG努力的更多信息。