作为德国的一名大学生，卢兹·斯塔克（Lutz Staacke）学习了特殊教育，并计划成为一名老师。但是在他开始课堂培训之前，他被警告不要对自己的性行为开放。

斯塔克（Staacke）在一个保守的小镇上长大，在隐藏自己作为同性恋者身份的经验中有很多经验，但他厌倦了躲藏。相反，他决定从事不同的职业。

“我对自己说，我必须做一些不同的事情。我只想成为我的身份，”斯塔克说。

将近二十年后，斯塔克（Staacke）现在是慕尼黑公司德国商业总部的高级社交媒体专家，他说他终于找到了一个工作场所，不仅接受了他的身份，而且全心全意地接受了它。

“在其他公司，可以成为同性恋，但这是我为之工作的第一个说，‘多样性确实很重要。多样性是我们成功的关键。”

-Lutz Staacke

找到新的LGBTQ+接受程度

在他的职业生涯的早期，Staacke牢记他的一位教授告诉他的事情：如果有一家不接受您的公司，为什么您会为那家公司工作？“我总是记得这一点，”斯塔克说。“因为公司必须适合我，并且必须适合这个角色。”

他学会了在采访中测试水域。他说：“我会试图告诉他们我是同性恋，而不必说‘我是同性恋'。”他经常收到中立的回应，但我们公司的招聘经理充满热情。

斯塔克（Staacke）于2020年秋天加入了我们的公司，并参加了第一天的会议，以了解有关他的新工作场所的更多信息。

斯塔克说：“我们被告知我们将有一个非常多样化的环境，办公室将包括性别中立的浴室。”“这对我来说真是令人震惊。这是我第一次想：“这是一家真正了解世界的公司。”从那天开始，我喜欢在这里工作。”

通过彩虹联盟支持LGBTQ+员工

现在，他的工作将近两年了，Staacke是Rainbow Alliance员工业务资源小组的董事会成员，他致力于通过谈判，聚会和其他活动来联系和支持LGBTQ+同事和盟友。他还与慕尼黑其他大型公司建立联系，以共享最佳实践和资源，并帮助刚刚开始启动自己的LGBTQ+集团的较小公司。

Staacke说，LGBTQ+权利在他的一生中已经走了很长一段路，但承认还有更多的工作要做，尤其是在接受跨性别社区的情况下。188bet网址怎么打不开

Staacke希望每个员工都像他一样受到欢迎和支持，并正在努力确保发生这种情况。他说：“我喜欢上班。”“我真的很喜欢我们被鼓励成为我们的身份。”

了解有关公司对多样性和包容性承诺的更多信息环境，社会和治理（ESG）进度报告。

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