我们不可能都是谷歌,但与一个伟大的员工志愿者项目,我们可以接近

别误会我,我想在9月19日Tony Schwartz非常彻底的他在哈佛商业评论文章,“十二属性的一个真正的伟大工作场所。”然而,我也认为他迅速提到企业社会责任需要更多的解释和探索。

如何充分参与员工Schwartz在文章中引用了著名的员工生产力之间的相关性以及它们投资于他们的工作和致力于他们的公司。不幸的是,只有20%的员工报告充分参与以这种方式。
所以施瓦茨问和回答不可避免的问题是:我们如何让这些员工更多的参与?公司哪些方面使它成为一个伟大的雇主?
有四个基本类别的员工需求,施瓦兹解释说:身体、情感、心理和精神。为了充分参与的员工,雇主必须在满足这些投资。然后施瓦兹提供了一个详尽的列表方式企业可以解决这四个领域,从基本工资标准健康食品专业发展机会。
施瓦茨强烈指出,他不相信任何公司目前存在满足所有这些需求。“最近的一个,”他说,“谷歌。”
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