斯科特·莫里斯（Scott Morris）在全球多样性和包容策略师（全球多样性和包容策略师）的33年任期中说，他从未为成为一家公司和运动的一员而感到兴奋，这有助于影响人们的生活。正是这种兴奋与他令人难以置信的激情和领导层混合在一起，这导致了过去一年中3M最大的公平行动。

“这是我认为所有公司的决定性时期，而3M在这方面也没有什么不同。这是我们塑造未来100年将要做的事情的机会。”

In the first part of 2021, 3M announced partnerships with both North Carolina Agriculture & Technical State University (N.C. A&T) and UNCF (United Negro College Fund) as part of 3M’s commitment to investing $50 million to address racial opportunity gaps in STEM and skilled trades education. 3M gifted向N.C. A＆T支付210万美元，以支持其公平和教育计划（E²I） - 一项新的四年计划，旨在增加确保对国家劳动力至关重要的领域职业的非裔美国大学毕业生人数 - 并创建UNCF 3M科学。应用于生活。 TM Scholarship Program - 一项为期多年的基于需求的奖学金计划，旨在支持明尼苏达州圣保罗的学生，他们在历史悠久的黑人学院和大学（HBCU）或佛罗里达国际大学进行与STEM相关的研究。

斯科特说，创造这一运动需要“目的，热情和协作”。“我全心全意地相信，我们的DE＆I策略以及拥有对公司内部和外部推动权益的首席执行官（而不是检查框），这对于使该建议成为现实至关重要。”

斯科特（Scott）知道这样的提议从未被3M提出，尽管领导层对这个想法开放，但他有一些工作要做。

斯科特说：“有很多理由以‘不，我们喜欢该提议，但我们不能承诺。’而我对我们主要利益相关者的挑战是，‘我们为什么要说是？’”斯科特说。“当我们开始探索'为什么要说'时，我们的思维方式发生了变化，该提议得到了转变和批准。”

According to UNCF, 25% of STEM degrees earned by African American graduates are earned at HBCUs and eight HBCUs were among the top 20 institutions to award the most science and engineering bachelor’s degrees to Black graduates from 2008 to 2012. These data points were just a few of the reasons that helped Scott and 3M leadership get to the decision of saying yes to the N.C. A&T and UNCF collaborations.

在宣布这一合作伙伴关系时，北卡罗来纳州A＆T的总理哈罗德·马丁（Harold L. Martin Sr.3M的这一贡献不仅是对我们学生的教育的投资，而且是关于多样化劳动力的价值的声明。”

从个人层面来看，这是斯科特成为导师之旅的巨大里程碑。多年来，斯科特还花了大部分时间在北卡罗来纳州A＆T指导学生，并担任Deese College Board的成员。

斯科特说：“我继续指导现已毕业的25或30名学生。”“与这些年轻人合作​​并帮助他们深入了解自己的目的是如此重要。一旦他们将目的与那些推动激情的事物联系起来，边界就会相对于“可能是什么，将是什么。”

我们将在不承认前3名吉恩·华盛顿和吉米·高尔登（Jimmiee Gaulden）的情况下得到回报，他们几十年前开始了3M的HBCU关系，并帮助我们与N.C. A＆T的Willie A. Deese College建立了关系。这两位创新的思想家启发了斯科特不仅将自己的头和内心投入到他对HBCUS的个人努力中，而且还帮助塑造了旨在改善黑人/非裔美国人和西班牙裔/拉丁裔人群在STEM和商业照料中的代表性的新3M计划。

斯科特说：“我确实花了很多时间试图在北卡罗来纳州A＆T以及其他机构建立这种关系，并真正关注我们如何改善代表性，并坦率地争夺那里的人才。”

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