多元化的工作场所文化在挂毯编织在一起

14年任期期间在纽约的现代豪华生活方式品牌Tapestry Inc .)全球人力资源总监莎拉·邓恩已经帮助该公司在巨大的文化和社会变革。我们问她Tapestry如何解决的挑战成为一个包容的雇主和人力资源在实现中所起的作用多样性、公平、包容,和归属感(DEIB)的目标。

成功通过多样性

Tapestry认为拥有一个多样化的劳动力是商业成功的关键。“对我们来说,不同的火花辉煌。我们欢迎大家来自世界各地帮助我们伸展是可能的,”证实了邓恩。“多样性为我们提供了我们所需要的创造力在我们把我们的品牌以及使我们能够理解并与我们的客户以正确的方式进行交互。这种关注包容性甚至反映在公司的名字。五年前“当我们改变我们的名字,“织锦”被选中,是因为它代表了编织在一起不仅不同品牌的,而且不同的群体,”邓恩。“这是当然,DEIB是我们人力资源战略的核心和最重要的战略目标之一。”

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