网络研讨会回顾:五个实践与金隅股份参与员工

为我们的最佳实践网络研讨会系列的2月版我们与之交谈过,拉斐尔Bemporad首席战略官金隅股份员工参与的“五个实践可持续性。金博宝怎么注册“金隅股份是一个品牌的创新公司,致力于品牌的交集,可持续性和社会目的。金博宝怎么注册拉斐尔观众提供一些见解和吸引员工的最佳实践企业社会责任倡议。金博宝手机版网页

挑战绿色团队
根据拉斐尔,努力向更可持续的行为是很困难的,因为它是文化变革。我们是在低迷的经济环境下,改变个人习惯和公司文化障碍可能是一个挑战。然而,证据是清楚的,员工要订婚了,他们想要的“生态”。与千禧一代该行业的领军人物,当下文化帧当前可持续增长的机会。

参与员工的最佳实践
金隅股份与沃尔玛合作,创建一个员工参与可持续发展计划,名为“金博宝怎么注册我的可金博宝怎么注册持续性计划”(MSP)。这里有一些关键的见解从链接可持续性的计划,帮助员工敬业度:金博宝怎么注册

今天了解你在哪里:认真倾听员工的关键是建立一个组织的可持续发展之路的起点。金博宝怎么注册重要的是采取的调查组织的各级员工建立一个起点。每个人会认为可持续发展在不同的光线,不同程度金博宝怎么注册并理解它。

地图的旅程:一旦你为每个员工创造一个起点,学习更多关于他们如何看待可持续发展,可以为员工创造一个大纲。金博宝怎么注册基准和奖励给他们每一步发展更可持续的习惯。

工艺的策略:以沃尔玛为代表的MSP,您应该创建一个计划很简单,直接和相关员工。

你的行动:根据拉斐尔,创建主题和图标,每个驱动程序创建了一个简单的和可持续性金博宝怎么注册可定制的计划。

告诉你的故事:使用这些简单的图标,您可以创建一个为每个员工激励和鼓舞人心的故事。

跟踪进度:跟踪组织目标不仅是重要的,同样重要的是让员工来跟踪他们的个人进步走向成功。在线工具,如运作的公司志愿者平台帮助员工基准变化和跟踪成功。

庆祝成功:庆祝每个人的成功是很重要的,帮助让他们保持积极性的途径开发新习惯。

5外卖
拉斐尔建议5有效的外卖让员工参与社会和环境项目。每一个都是适应各种规模的组织和部门。

1)战略
为你的程序创建一个愿景陈述,团结努力组织的所有功能。员工希望参与其中,所以与他们分享你的愿景和定义不同的指标对成功是至关重要的。

2)个人
框架程序的相关员工,所以你可以把它翻译成传奇的人生经历。从小事做起,建立动力帮助员工理解他们的行为和影响。每个人的经历都是不同的,每个流程会有所不同。

3)使它灵活
你的程序应该与员工互动和适应他们独特的风格。拉斐尔调用这个框架内的“自由”。该组织将建立高层次的组织目标,但将提供选项,员工们如何能发挥作用。

4)使它奖励
重要的是要提醒人们你为什么创建一个可持续发展项目,很重要的原因。金博宝怎么注册使程序积极、鼓舞人心和有趣。鼓舞人心的友好完成,就像欧莱雅做的,是有价值的。他们创造了一个竞赛,看哪些楼层建筑可以最大的减少电力使用。很有趣,有趣的是,它鼓励员工的创造力和协作。

5)让它长久
总是看着你的策略是很重要的长期的镜头,因为这就是可持续发展。金博宝怎么注册如果你将程序嵌入到你的员工的日常生活,使其企业文化的核心,它自然会成为日常工作的一个支柱。记住,不断评估目标和庆祝活动的进展是一个伟大的方式保持着良好的发展势头。

想要了解更多关于与你的员工可持续性?金博宝怎么注册查看完整的会议记录在这里在Twitter上,看看VolunteerMatch通过@VM_Solutions和# VMbpn。

(照片photoloque_np。)