随着雇主继续应对的挑战返回办公室（或不），重点是如何保留和重新启动您的公司文化。Total WorkerHealth®是一种在美国解决这些问题的势头的策略。Total WorkerHealth®被定义为政策，计划和实践，这些政策，计划和实践将与工作有关的安全性和健康危害的保护与促进伤害和疾病预防的促进促进工人福祉的努力相结合。用最简单的术语来说，这是一种整体，整个组织的工人福祉方法，被证明是吸引和留住员工的重要方面。

在由Antea集团主持的网络研讨会中，我们的专家深入研究了公司如何在混合工作模型中导航健康和安全合规性，并共享适应您现有的健康和安全计划的实用技巧，以及Total WorkerHealth®的概念如何才能帮助建立公司文化。我们的Atea Group专家包括珍娜·赫瑟林顿（Jenna Hetherington），csp，aoee，贾里德·莱文（Jared Levine），CSP，CESCO，AOEAS，CEAS，科琳·布伦特斯，博士，AEP和Alizabeth Aramowicz Smith，健康与安全实践负责人。

如果您错过了网络研讨会，则可以在下面观看按需观看完整的活动。

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恢复工作挑战

我们所有人都面临着无数与工作有关的挑战，这些挑战受到了大流行的发作。似乎每次我们克服一个挑战时，我们都会出现另一个挑战。我们当中许多人现在面临的挑战是如何在新混合办公室模型中导航重新开设的办公室以及管理远程和灵活的员工。许多雇主正在努力寻找鼓励员工返回办公室的正确平衡，同时容纳家庭工人并试图维持公司的文化和参与。这种混合办公室的重新开放正在迫使雇主重新制定其健康与安全计划，以满足他们分裂劳动力的需求以及员工的期望不断变化。当您希望修改健康和安全计划时，这里有几种有用的开始方法：

• 风险评估：随着您的工作场所在重新开放过程中的发展和转变，在家庭和办公室进行定期的风险评估。
• 工作场所检查：除了风险评估外，还要实施工作场所的自我检查，以评估员工家庭办公室的风险。
• 紧急响应团队：重新思考您将如何建立紧急响应团队，而员工不断转移办公室。
• 急救人员：同样，谁将成为可靠的第一名？它可能是现场设施人员，甚至是房东。
• 损伤管理和人体工程学：重新定义构成工作场所伤害的因素，符合监管定义，特别是针对家庭工人的伤害。

重新定义和重新定义文化

如上所述，员工期望发生了变化。经过多年在家工作后，许多人意识到，他们在家工作时仍然可以满足可交付成果，设置自己的灵活时间表，避免通勤，并在工作之外拥有更多的空闲时间。尽管有些员工很高兴返回物理办公室，但其他员工则需要看到切实的好处，以返回办公室并放弃他们享受的家庭生活方式。

许多雇主面临的困境是，管理层希望办公室的雇员合作并建立社区意识。188bet网址怎么打不开但是，在当今的劳动力市场中，害怕冒着疏远并可能通过迫使他们回到办公室来疏远某些员工的风险。因此，雇主遇到了一个问题，即他们如何重新工作并重新定义现代办公室，从而带回大流行期间丧失的公司文化。

做到这一点的一种方法是查看体育工作环境以及它如何影响重返工作岗位。通过优先考虑健康和安全，管理层可以帮助灌输对员工的安全感和信心。获得良好的建筑认证是表明您的公司认真对待健康和安全的一种方法，并创造了员工想要返回的环境。

重新点燃公司文化并改善保留和吸引力的另一个关键因素是专注于和优先考虑员工的成长和心理健康。您可以通过提供：

• 心理健康网络研讨会
• 身体健康计划
• 获得免费或打折的治疗和咨询
• 多样性，公平和包容计划
• 环境，社会和公司治理计划
• 增强传统安全计划
• 社会心理评估和危害纠正

这种关注员工的福祉，健康和安全性是Total WorkerHealth®发挥作用的地方。

Total WorkerHealth®

尽管Total WorkerHealth®源于美国，但它也可以纳入国际标准。这是一种改善工人健康和安全的工人福祉的整体方法。它涵盖了一系列政策，计划和实践，这些政策，计划和实践融合了职业健康和安全危害的保护，并促进了预防伤害/疾病的努力，以提高工人的福祉。实施WorkerHealth®概念可以通过保护安全性，提高健康和整体生产率来改善劳动力的福祉。

Total WorkerHealth®有五个关键要素：

1. 在组织的各个层面上表现出领导力对工人健康和安全的承诺
2. 设计工作以消除或减少安全和健康危害并促进工人福祉
3. 在整个设计和实施过程中促进和支持工人参与
4. 确保工人的机密性和隐私性
5. 整合相关系统以促进工人的福祉

这五个关键要素解决了影响工人整体健康和福祉的九个问题。九个区域包括：

1. 预防/控制危害和暴露
2. 工作安排
3. 建筑环境支持
4. 健康的领导
5. 赔偿和福利
6. 188bet网址怎么打不开社区支持
7. 劳动力人口统计
8. 政策问题
9. 技术

随着大流行将工人的安全引起人们的关注，Total WorkerHealth®已变得越来越重要。在大流行之前，健康和安全政策在工人在办公室时的关注。但是，在过去的几年中，健康和安全已转向了一种以人为中心的方法，在员工远离办公室并远程工作时需要覆盖员工。员工不再对传统利益（即病假，PTO）感到满意，并希望雇主采取更积极的方法来支持其成长和福利。实施全面的WorkerHealth®战略可以帮助满足员工的这些要求，并包括广泛的员工福利。

尽管我们仍然可以期望在我们进行重新开放和混合工作时面临许多挑战，但我们开始看到公司通过培养公司文化并优先考虑员工福祉而获得成功。向前迈进，您需要建立清晰的愿景和周到的方法来将员工的需求放在首位。当您修改健康和安全计划以适应混合工作模型时，请考虑整合WorkerHealth®概念以增强公司文化并保持员工的参与度。

有关Total WorkerHealth®的更多信息，并适应您的EHS政策以满足混合办公室的需求，请立即与我们的团队联系。

Total WorkerHealth®是美国卫生与公共服务部（HHS）的注册商标。188bet上不了Antea Group使用此商标并不意味着HHS，疾病控制与预防中心或国立任何特定产品，服务或企业的职业安全与健康研究所的认可。在书面会议材料和发言人中表达的观点并不一定反映卫生和公共服务部的官方政策，也没有提及商业名称，商业惯例或组织暗示美国政府认可的商品名称，商业惯例或组织。188bet上不了

关于Antea组
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