2022年4月14日/3BL媒体/ - 您是否管理办公室，呼叫中心，家庭工人和/或这些组合？您是否在辞职和改组期间吸引和保留人员面临挑战？您是否正在努力改善办公室的参与度并重新定义公司的混合劳动力文化？如果您对这些回答是“是”，那么您将在我们即将举行的网络研讨会中找到可行的信息美国东部时间4月28日星期四（美国东部时间下午2点）在混合办公室模型中重新点燃公司文化。

我们协助全球客户在混合工作模型中浏览健康和安全合规性的顾问将分享适应您现有的健康和安全计划，现实世界成功案例的实用技巧，以及为什么现在是时候介绍全面的工人健康概念来帮助您建立公司文化。全工人健康是在美国获得势头的一项策略，被定义为将与工作有关的安全和健康危害的保护与促进伤害和预防疾病预防努力促进促进工人福祉的政策，计划和实践。用最简单的术语来说，这是一种整体，整个组织的工人福祉方法，被证明是吸引和留住员工的重要方面。

在本网络研讨会期间，我们的专家将为您提供：

• 需要修改哪些管理流程和文件，以保持遵守全球职业健康和安全计划。
• 全球公司如何应对与办公室重新开放有关的挑战 - 包括通过促进工作场所的经验吸引和留住员工。
• 全部工人健康的概念是评估公司文化并表现出对员工的更大承诺的重要组成部分。

我们希望你可以加入我们。

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关于Antea组
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