韦伯斯特银行企业责任报告:多样性、公平、包容和归属感
作为以价值为取向的组织,我们的同事是我们成功的基石。
因此,我们认为,多样性,公平、包容和归属感(DEIB)是至关重要的对我们的成长和成功作为一个领先的商业银行。这一承诺始于韦伯斯特的高级领导团队工作,以确保我们致力于DEIB集成与我们做生意的方式。满足客户日益多样化的需求是我们长期成功的关键。和不同背景的员工和经验更好的帮助我们的客户和我们服务的社区实现他们的财务目标。
我们致力于多样性始于我们的目标吸引,保留和发展劳动力多元化的背景,知识,技能和经验。
我们DEIB委员会作为一个平台,高级领导人和代表我们的各种业务资源组形状的策略和行动DEIB努力。安理会提出建议方法集成DEIB领域的教育和意识、人才开发、同事和客户接触和社区服务。188bet网址怎么打不开
39的同事组成的整个组织成员,DEIB委员会由执行副总裁首席执行官和商业银行。这发出了一个明确的信号,表明DEIB监督韦伯斯特的当务之急。
DEIB董事总经理,他的职责包括DEIB扩张计划,不断增长的伙伴关系在我们的当地社区,增加接触和与不同的客户和合作促进多样化的劳动力在一个开放的、包容的环境。在2022年,我们发展多样性记分卡来衡量招聘、保留和促进弱势groups-reinforcing DEIB是驱动程序的性能。韦伯斯特DEIB仍然是一个重要组成部分的企业责任报告框架,我们正式通过这个报告和其他监管文件交流。
Teshia Levy-Grant韦氏DEIB董事总经理。她致力于加强银行的多样性,股本和包容的努力与我们的同事、客户和社区合作伙伴共同促进协作,鼓励创新和帮助韦伯斯特最好体现我们服务的社区。188bet网址怎么打不开
2022年的扩张DEIB业务资源组(方法),其中包括建立更正式的治理结构。通过创新项目,社区服务和合作伙伴,我们的八个方法继续联系我188bet网址怎么打不开们的同事和社区利益相关者。DEIB“路演”在我们的足迹进行了提高意识和参与BRG活动,和我们的鲜红结束今年共有820名同事。
韦伯斯特自豪地支持大量业务资源组,为同事提供多样性的真实体验,公平、包容和归属感。基于相互尊重和接纳,这些群体认识和探索我们的个人身份在一个环境,促进个人和职业发展。通过一个健壮的活动和事件,我们庆祝丰富的文化和经验,使我们的劳动力而拥抱我们每天给工作带来独特的贡献。
- 非洲和加勒比传统连接(ACHC)
- 盟友残疾和可访问性(ADA)
- 朋友联系@韦伯斯特
- 退伍军人社会网络(亚)188bet网址怎么打不开
- 人BRG
- 泛亚洲的集体
- 韦伯斯特的骄傲
- 韦伯斯特女性的网络(WWN)
更多地了解韦伯斯特银行对企业责任的承诺,访问我们CR网页。
关于韦伯斯特完整细节银行的2022年企业责任报告,参观在这里。
