韦伯斯特银行企业责任报告:人力资本

最初发表在韦伯斯特银行2022年企业责任报告

我们以价值为取向的组织,致力于共同承诺我们如何做生意,每天一起工作,我们的客户和我们服务的社区。

作为这些努力的一部分,我们致力于提供具有竞争力的总奖励计划,促进同事发展,营造多元化的环境。因此,我们试图实现的政策和实践,结合适用的法律、法规和是我们股东的最佳利益。

韦伯斯特认为在维护安全的原则和观察公平劳动和就业实践在我们的组织,包括提供平等的机会。我们认识到的重要性的同事,我们支持我们的同事的个人发展,帮助他们实现他们的职业目标。在韦伯斯特在2022年,我们引进了一种归属感,这概括了每个同事的行为预期的创建和维护工作场所的歧视、骚扰和欺凌。本课程所需的所有同事。

人力资本管理是一个首要任务在韦伯斯特和由资深团队的成员。

“在韦伯斯特,我们努力创建一个工作场所,反映了我们服务的社区,每一个同事感觉能够给他们带来真正真实的自我工作每一天。当同事感到自由分享他们的经验,观点和背景我们创建一个更强大和更有创造性的工作环境中,每个人的观点都是重视和尊重。这种多样性的思想使我们能够更好的帮助我们的客户和我们服务的社区实现他们的财务目标。”

首席人力资源官哈维尔·l·埃文斯

更多地了解韦伯斯特银行对企业责任的承诺,访问我们CR网页。

关于韦伯斯特完整细节银行的2022年企业责任报告,参观在这里。