欢迎女性HVAC和熟练的交易

特灵技术”的人力资源副总裁米歇尔墨菲股票暖通空调行业如何满足日益增长的需求对熟练员工在暖通空调和其他交易的招聘,招聘,培训,并留住女性员工。

从承包商工程师焊工维护和服务技术人员,熟练的员工是第一资源暖通空调行业取决于大多数以满足日益增长的需求舒适的室内气候。美国焊接协会预计,到2026年美国将需要336000名焊工。需要的数量是由目前空缺职位,行业增长所产生的摩擦,新的工作岗位。

是暖通空调行业如何满足巨大的劳动力需求?我们只会建立的团队我们需要招聘、雇佣、培训和保留女性从事暖通空调行业至关重要。邀请更多的女性进入暖通空调系统将帮助填补劳动力缺口的经历并创建一个更加多样化和亲切的文化。

好消息是,在一些地区的空调劳动力,女子表示正在增长。在2019年,15%的工程专业人员是女性。我们看到女性工程师在机械和系统设计、咨询和指定,和承包商。但包含交易的女性喜欢焊接、pipefitting,铁制品是乏善可陈。妇女填补只有4%的建设和贸易工作。

暖通空调行业能做些什么来改变呢?

首先,我们需要的,我们希望女性工人对我们的团队,让他们感到受欢迎!我们必须积极招聘,招聘,培训,保留妇女在暖通空调和交易。低女性代表不是由于缺乏女性的兴趣。

一个全面的调查由妇女政策研究所()发现tradeswomen吸引贸易工作的高收入,良好的福利,做体力劳动的机会,并找到社区作出贡献。188bet网址怎么打不开1号更多的女性进入交易的障碍是,女性没有意识到的机会,更少的培训需求或如何成功。

其次,我们必须打破所谓女人不能在交易工作。采访了三个女人,特灵技术在不同的暖通空调专业人员职业让他们承担女性如何成功在暖通空调和交易。他们还揭穿一些时间神话的过程:

1。女性可以在交易中执行所需的体力劳动。

大多数女性可以做所有贸易所需的体力劳动工作。海莉鳕鱼,学徒管道安装工在芝加哥当地工会597年,参加了一个学徒和主持的培训项目芝加哥交易的女性(CWIT)和一个技术机会的项目(上)——她需要知道她的身体作为一个焊工认证成功。

“第一天,你必须拿起很重的东西。如果你认为你可以选择它,把它捡起来。如果你有能力做这项工作,做这个工作,因为它是值得的,“共享白粉。

2。培训是负担得起的和迅速产生收入。

一些熟练的培训工作在空调成本只有几千美元和女性可以赚钱,同时学习贸易和考取一些证书。贸易职业使用分层系统的开发技巧,从学徒开始。

根据美国劳工部,92%的学徒完成一个学徒保留就业,平均年薪为72000美元。

“三个三年级的学徒都购买了房屋,”贝思说Rovazzini,黑与白的管道和加热在印第安纳波利斯,印第安纳州。

3所示。你可以在几乎任何的交易。

大多数女性学徒25岁或18岁以上,43%是35岁或以上。许多女性已经进入了交易作为一个职业改变。

4所示。贸易行业是可行的家庭的人。

成千上万的女性在交易平衡工作家庭生活和贸易工作。战争与和平报导研究所的调查中,50%的tradeswomen,学徒,和旅行的工人有18岁以下的儿童,和21.9%的6岁以下儿童。Rovazzini指出,一个更好的工作-生活的平衡暖通空调行业的发展。

5。越来越多的女性在暖通空调的支持。

专业工程师(体育)杰西卡·伊利共享网络的导师,教练,和赞助商帮助她进步向上通过她的多级从事暖通空调工程和承包。

“我有一个导师,赞助商,”伊利说。“这对我来说是一个关键时刻——他主张我当他在餐桌上的时候,但我不是。他鼓励我要大胆,推动超出我的能力。”

妇女和tradeswomen组织也有效促进贸易工作女性和提供培训,支持和教育对女性进入交易。和很多工会妇女委员会或赞助项目,鼓励参与交易,帮助女性找到金融支持培训成本。

让交易更适合女性

承诺如贸易事业对于女性来说,不祥的障碍仍然存在,包括性骚扰,歧视,以及缺乏晋升,晋升,同工同酬。快速改变这些条件的唯一途径是增加女性代表在暖通空调和贸易行业。

特灵技术正在努力消除系统性障碍,通过创建一个包容性的文化多样性和包容性,追究领导的责任,改变我们的政策和程序来创建一个多样化的劳动力。我们邀请业内同行、供应商供应,分销商,和竞争对手加入我们的行列。现在是时候为暖通空调欢迎所有年龄的妇女,种族,和背景考虑从事暖通空调的好处和可能性。