今年早些时候，Entergy为赞助Black Tech Nola而感到自豪，Black Tech Nola是一年一度的创新会议，旨在提高在新奥尔良地区建立一条可访问且公平的技术人才管道的认识。这是该活动于6月在新奥尔良市中心举行的第五年，与年度Essence音乐节相吻合。这项为期三天的活动将数百个行业领导者和全球品牌召集在一起，专注于技术行业的媒体，电影，游戏，设计和音乐中的就业和职业途径。

Entergy员工自愿参加了面对面和在线，为与会者提供了有关公司工作机会的有用信息。Entergy技术和包容性领导者参加了小组讨论，而另一组员工主持了数字技术演示。

在小组讨论中，“什么推动创新？”Entergy领导者讨论了包容性如何实现创新。工作如何远程影响创新和协作；他们个人必须克服的障碍才能成为当今的领导者；多样化的观点和背景如何使团队受益；以及更多。领导人包括创新副总裁迈克尔·克罗斯（Michael Cross）；台湾布朗，多样性和劳动力策略副总裁；Michael Rhymes，副总裁，首席信息官；以及信息安全官副总裁Ann DeLenela。 The moderator for the panel discussion was Michelle Delery, director, customer, employee and communication services.

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