6月是骄傲月,Keysight LGBTQA这样+员工网络集团的赞助(我们的员工网络小组的女同性恋、男同性恋、双性恋,变性人,酷儿,盟友,等等),我感到无比骄傲的惊人贡献我们的人民正在当地LGBTQA这样+社区和世界各地的原因。我受到他们的敏感性、创造力和主动性在想方设法利用自己的优势为他人服务。

从内部改变一个系统

杰克提示是一个服务科技Keysight全球服务团队在澳大利亚。188bet上不了他们运行一个在线讨论论坛质量保证专业人士和业余爱好者感兴趣,计量和测试和测量。这是一个安全、友好的地方聊聊行业和其背后的科学。

杰克工作的一系列按钮安装到接口,允许用户添加一个不引人注目的代词标签在聊天,他们的存在,这样其他用户就可以看到它不用问,避免潜在的尴尬的滥用人们的代词。这是一个深思熟虑的方式加强包含主要cis-male社区,尤其是因为选择系统保护那些不舒服的识别他们的代词。188bet网址怎么打不开杰克说,“我不想压力未出柜的人或觉得提供的选项是为了自我认同感参与不足。”

在大流行期间创建社188bet网址怎么打不开区

另一个聪明的Keysight员工,工程师在米兰,用技术来扩展外联(简称“王牌”无性在大流行期间)人。大部分的资源在意大利关于LGBTQA这样+主题都是英文的。通过文章在意大利和在线活动等主题LGBTQA这样+历史,她能帮助其他ace人们感觉不那么孤单和构建LGBTQA这样+文化在意大利。她说:“做志愿者帮助我感觉一个社区的一部分甚至隔离造成的大流行的时期。188bet网址怎么打不开很高兴知道我帮助人们感到快乐,因为他们的社区的一部分。188bet网址怎么打不开”她还说,这项工作帮助她建立技能项目管理和公开演讲,她在她的职业生涯可以使用。如此巨大的回报帮助别人!

支持变性家庭在家里和在学校

作为一个妈妈,我喜欢看到家人支持LGBTQA这样+原因。何塞•路易斯•皮诺是一位软件架构师在南加州开始当地的事件(男女同性恋的父母、家庭和朋友)父母的互助团体变性青年。集团帮助家庭找到内在的力量和资源来支持他们的家庭成员变性。Jose Luis承认,“一些家庭成员可以感到很震惊当他们学习他们所爱的人是变性人。”

他在当地学区还志愿者权益特遣部队(ETF)和”+工作小组。ETF提供职业发展、培训和监督,以确保学生成功和包容性和安全的学习环境。在ETF”+工作组专门服务”+社区。188bet网址怎么打不开他们开发了一个学生的成功计划模板支持变性,影响学生毕业舞会的计划+同性恋群体更友好。

建立社区提供食物和188bet网址怎么打不开乐趣

在巴西南部,Renata Galindo,物流经理,支持家庭。她现在同别人一起建立了一个组织,数量超过70个家庭,大多数孩子有两个妈妈。他们每月海滩踢足球或打网球。孩子们玩,而父母放在一起烧烤。Renata说,“这是一个安全的空间互动,分享和互相学习的日常挑战,喜欢学校处理”+家庭的孩子,告诉孩子们他们的情况,等等。”Renata也赢得了最佳组名奖。他们称他们的球队”Rainball。“我爱它!

传播的骄傲和快乐

音乐是通用语言,游行是一个社区的表达喜悦。188bet网址怎么打不开超过15年,迈克尔约翰逊,产品经理茄子测试软件在亚特兰大,乔治亚州在和志愿者进行的游行乐队进行同性恋骄傲游行、艾滋病散步,艾滋病疫苗筹款活动,以及当地节日,来自明尼苏达州的爱国游行乔治亚州。这些表演培养LGBTQA这样+与更广泛的社区成员之间的联系通过音乐的令人愉快的媒介。188bet网址怎么打不开

Michael说,“表演音乐是一个很好的机会成为一个大使和回馈当地社会而给人从LGBTQA这样一张脸+社区。188bet网址怎么打不开“多年来,迈克尔已经更骄傲的乐队在全国涌现和发展超出行进乐队爵士乐队,音乐会乐队,乐队,和小组合,所有执行在不同的场所。可喜的,一个有趣的指标越来越接受LGBTQA这样+社区。

给我钱

人付出自己的时间是非常重要的对于任何社会繁荣。188bet网址怎么打不开以上,除此之外,组织宣传需要钱。我很感动,我们的一个员工在奥斯汀,TX帮助筹集超过一百万美元人权运动最大的LGBTQA这样(HRC) +非盈利政治倡导组织在美国。

每年,本地HRC章节主机一个正式的晚会推进人权平等的努力在本地和全国范围。奥斯汀事件的一部分,通常带来地区超过1000名热情的客人,格雷格公司赞助的关系形成了一个团队获得当地企业的金融支持。人权组织的奥斯汀晚宴和当地企业资助的努力增加平等在德克萨斯州和涉及客人喜欢奥斯汀市长,史蒂夫·阿德勒说奥斯汀分校最近的联欢晚会。格雷格是高兴”大流行宽松,HRC恢复许多晚宴活动,所以我们可以继续良好的工作。HRC奥斯汀家族是一个鼓舞人心的集团,专注、聪明、富有同情心的志愿者和盟友。”

其中一些人承认,在志愿者的时间在工作和家庭责任可以是一个挑战,但他们都报告说它是值得的。我为他们感到骄傲,以及Keysight作为公司支持LGBTQA这样+问题,原因,和人。的激情和动力,所以我们的许多员工追求更多元化的所示,公平,和包容的环境,每个人都给了我自豪感。

关于作者
玛丽Hattar Keysight技术的首席营销官。玛丽有超过20年的营销领导经验包括安全、路由、转换、电信和移动市场。成为Keysight CMO之前,她是首席营销官在检查软件技术在植物和她恢复这些公司领导人在他们的行业。思科在此之前,她是副总裁,她带领公司的企业网络和安全组合和推动网络公司的领导。玛丽获得了工商管理硕士学位的营销从纽约大学,学士学位从多伦多大学的电气工程。