拉斯维加斯发生什么 企业性责任

一些人会争辩说公司对其雇员自己时间所做的事没有权利主张可真的有"下班后"这种东西了吗

人如何花个人时间显然是公平就业决策游戏:大多数CEO纽约时报周刊角局专栏向求职者询问个人生活,寻找线索说明他们将如何工作,以及他们是否会成为优秀企业大使和不缺故事故事工作希望因脸书失职而破灭

雇员行为与性与性别相关是公司干预的合法理由:大多数司法权要求公司开展反歧视和反骚扰培训,更多企业领袖现在认为,创建包容与尊重文化不仅仅是遵纪守法问题,而且是守法问题竞争优势.

企业应做什么第一,他们可以在行为守则中明文禁止性剥削,明确说明什么不可接受,并给员工打掩护以逃避或点名不良行为网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际网际全球企业反人口贩运联盟开发并分享最佳做法,如员工培训模块

最重要的是,公司必须认识到人口贩运和现代奴役是大规模全球性挑战之一,私营部门可成为问题或解决方案的一部分或部分公司相遇职责划分以尊重与尊严对待人, 他们必须从员工行为方式开始-日复一日-日复一日-日复一日-日

Christine Bader是BSR人权顾问跟踪Twitter上:赫里斯蒂内巴德.