当志愿者表现良好时，他们也会感觉很好。

在许多情况下，在新兴市场中担任无偿顾问，允许那些从未见过客户的员工担任面向人士的角色，在那里他们看到将最佳技能用于社会利益的直接影响。克里斯·贾维斯（Chris Jarvis）意识到值得指出，可以设计国际和国内志愿者计划，以使人们爱上他们。

从亚当·格兰特（Adam Grant）最近的书中绘制付出，，，，贾维斯（Jarvis）指出了接近性因素，这是一种情感上的联系，对公司的公司产生了更大的亲和力。接近性因子由两个要素组成，任务意义和与受益人的接触。当一个人了解他或她的行为将如何有所作为，而他或她在活动上投入更多，最终表现更好。

他指出了志愿服务的三个进化阶段 - 游客，旅行者和向导。当志愿者穿越这一范围时，“感觉良好，做好效果”发生。员工与公司建立情感纽带，以提高业务绩效，并在社区中投入深厚的投资。

最初发布在斯坦福社会创新评论。