年轻的员工想要的:在世界行善的机会啊

曾经有一段时间,不久以前,当新办公室工作的福利主要是有趣或金融——满足午餐和快乐的小时,免费小吃和401 k比赛。但是,工作与生活的平衡已经变成了一种优先级和新的人才竞争越来越紧张,雇主们意识到员工的最新一代寻找超过津贴——他们想要的目的。

做善事的机会——与他们的雇主的支持,甚至在公司时间——已经成为一个利益与灵活的工作安排或慷慨的假期政策,和可能在他们的角色让他们高兴。

米歇尔·埃尔南德斯,一个千禧年的和nbc环球的人才管理专家一直与该公司五年了,说她的工作的一大亮点一直在指导高中生可能的职业道路和包装保健用品送到儿童医院。

“为一个公司工作,我们服务的社区参与作为一个企业是非常重要的,”赫尔南德斯说。“一路上认识新同事,学习从所有那些参与这些项目无疑扮演了一个角色在定义我的时间在这里。”

与此同时,两年她担任惠普数字内容生产者,z一代比安卡田村和她的团队花了一天时间离开电脑和他们的社区。188bet网址怎么打不开他们一起打包的饭菜,这些将被运送到需要帮助的人在纽约。

“这是真正有益的和一个伟大的经验给你时间产生积极影响和帮助别人,”田村说。

留住员工

经历这样的奖励,田村说他们的一部分,是什么让她在惠普的时候她周围的许多员工年龄成群结队地离开他们的工作。

“我选择留在这里(部分)是一种道德的选择,“说田村。”这不仅是志愿者,是重要的,但它也是惠普的可持续发展目标,公正,和多样性。”金博宝怎么注册

LinkedIn数据显示,80%的Z一代员工和50%的千禧一代已经改变了工作在过去的几年中,随着大流行的引发了一场广泛的人们想要重新评估他们的工作。整体Gartner研究预测自愿员工流动率可能增加20%从大流行前的水平,员工寻找更多的工作与生活的平衡,灵活性在偏远和混合安排,和越来越多的工作与他们的价值观相一致的公司。一个2022年德勤研究发现员工的满意程度与他们的雇主对社会影响的承诺有直接影响员工的忠诚。

这引发了新的雇主在制定公司赞助志愿服务项目的兴趣,在工作中给予员工机会去做社会公益。尽管这样的程序并不是新的,他们已经增加了招聘和留用人员重要性,2022年47%的美国公司提供志愿者项目,从2014年的40%有所上升。雇主赞助的志愿者机会不仅给员工个人在工作的使命感,他们还帮助塑造他们当前和潜在雇主的看法。

一起做好事

克里斯汀•Schoppe首席战略官和增长点的光国际非营利组织作为企业内部的志愿服务和社会拓展,Z一代说员工是推动雇主更有意与他们的志愿者项目,他们认为员工体验的一个重要组成部分,公司在世界上的角色。德勤在先前的研究中,89%的员工表示,他们认为企业赞助志愿者活动提供了一个更好的工作环境比那些不。

“千禧一代开始这一趋势,但Z将军最近一直在帮助企业的领导人认为更辽阔地,”她说。

Z一代员工更有可能值雇主承诺在气候变化等领域和种族不平等和寻找机会使用他们的时间和工作产生影响。Z一代员工的调查显示40%的人参加了5个或更多公民参与活动,42%的人认为工作的目的是比一个大的薪水更重要。

“在过去,一个典型的项目可能涉及在流动厨房一个小时在会议室或指导…今天,我们试图让员工在一个更深的水平。”
——希拉里·史密斯,执行副总裁,企业社会责任,nbc环球

“我认为越来越多,Z一代想要工作的公司股票他们的价值观,”希拉里·史密斯说,企业社会责任的执行副总裁nbc环球。

nbc环球每年给予的“季节”了两周在四月,一个志愿者项目在节日期间,和其他推广天全年。该公司还奖励5000美元赠款基金employee-selected非营利组织通过其社会影响。188bet网址怎么打不开除了做志愿者,nbc环球鼓励员工为无偿使用他们的技能工作,通过公司的捐赠给他们关心的事业matching-gifts程序,并建立通过服务对非营利董事会的领导能力。

“在过去,一个典型的项目可能涉及在流动厨房一个小时在会议室或指导。这些类型的项目仍然奖励员工,但是今天,我们试图让员工在一个更深的层面上,”史密斯说。在一个程序中,例如,nbc环球与组织buildOnnbc环球员工和资源不足的学生高中好几天的领导力培训和服务学习活动。

史密斯说,nbc环球教育组件包括一个志愿者项目,给员工一个机会了解非营利组织他们与和社区合作帮助,参与其中的每个人都建立长期的价值。

“我们真的努力确保这是一个身临其境的体验,是有意义的,可以帮助建立同理心,”她说。

更深层次的员工和社区的承诺188bet网址怎么打不开

Schoppe说,当制定雇主赞助的志愿者项目,重要的是要记住,Z一代并不只是希望选择一个复选框。他们是由道德问题和一种责任感不仅对社会,而且他们的社区,他们希望他们的雇主参加。188bet网址怎么打不开

“他们想看到他们的高管和领导买的,“Schoppe说。“这不能真实的。”

田村的志愿者经验在惠普公司赞助项目的一部分被称为40天的行善,一年一度的全球运动的惠普基金会邀请员工和合作伙伴志愿者单独或与他们的团队原因在他们的社区。188bet网址怎么打不开

制定计划的时候,斯蒂芬妮·鲍曼,惠普基金会和副主任卡罗尔Lam-Chin,惠普基金会的志愿者项目经理,说它是重要的,允许员工与经理和同事们一起做一些当地的社区,而不是惠普领导层决定事情应该是如何工作的。另一个重要的因素:调整公司与员工的优先级。

“惠普的创始人比尔休利特和戴维帕卡德想要良好的全球公民,”鲍曼说。“他们支持继续指导我们的值。我记住那些我们试图让志愿服务的一个组成部分公司和惠普的方式出现在我们的社区。”

今年,4938年惠普员工53个国家参与了40天的做好计划,支持世界各地的组织志愿服务42972小时。惠普还支持员工捐赠非营利组织通过提供匹配每个员工每年高达2500美元,允许员工每月花四个小时志愿参加他们的选择的原因。员工自愿参加的一些项目包括提供教育材料的学生通过与在印度Careworks基金会、教学领导力和茎技能在休斯顿男孩与机会,合作和远程自愿选择失踪的地图,创建农村和脆弱地区的地图可以援助救灾努力。

“我们看到越来越多的员工非常喜欢这种灵活性和选择志愿者几乎或手机上,“Lam-Chin说。

多参与,员工希望在项目形成的过程中发挥了作用

企业社会责任咨询主任冬青McCaleb光点,通常说,当公司达到帮助志愿者宣传,因为员工要求,或公司招聘的下降。

史密斯说,理解重要的员工,包括他们在选择和设计志愿者机会对于一个项目的成功是至关重要的。是否它是一个反馈回路的调查或办公时间,员工需要在政治上有能力给输入,她说。Lam-Chin对此表示赞同,并指出每个月惠普基金会召开的员工冠军,他们可以分享最佳实践和活动他们带头。

“这个论坛使员工获得更大的利益在他们感兴趣的项目,在某些情况下,创建一个全球参与的风潮,“她解释说。

年轻员工喜欢田村,愿意与员工合作,提供机会让他们做出积极影响通过他们的工作是成为一个多额外的好处——它的期待。

”作为公司前进和雇佣更多的年轻人,他们真的必须注意这一点,“田村说。“创Zers不只是想在一个公司工作。我们知道有其他公司符合我们的道德和伦理,我们会去那里。”