职场提供方面有什么变化与期望无关
2013年3月28日3:15PMET
数月来,我一直在研究 一项新的研究委托 美国慈善称抓图:趋势与策略招工提高提供.抓图沿袭前两次研究 美国慈善社, 我也帮助制作-员工工作场所运动:交叉路口(2000年发布)修改方向(2006年发布)
spatshot证实, 职场提供史上最戏剧性变化之一。
多公司通过我公司社会责任和员工约定咨询实践合作,我观察到一种有趣的现象。过去十年中,三大元素决定了工作场所提供和工作场所文化的变换:慈善选择、技术与员工参与。然而,特别感兴趣的是这三个元素在过去十年中没有变化!公司如何应用这些元素 员工提供程序 和工作场所文化
