当事情感觉灰色,是采取行动的时候了
当莎莉克罗夫特告诉一个经验,她朋友的女儿对她的新工作的第一天,她惊呆了。但这也提醒人们,生活并不总是整齐黑色或白色——它们是灰色的。在这个博客,莎莉反映了创建一个文化说话的重要性在工作场所,当事情不太对劲。
最近一个朋友给我一些建议。所以,我邀请她到我家一个晚上。她的女儿刚刚开始她的第一份工作。第一天她有经验在办公室,她不知道。我的朋友想要一些清楚发生了什么她的女儿——她不能是否它是正确的。
没有进入细节,相关问题的经验之间的互动我朋友的女儿和她的老板。当我的朋友告诉我,我立刻感到不舒服。在我看来没有问题——所发生绝对是错误的,需要向公司报告。
我挥动我的朋友后,我坐在沙发上,反映在晚上。首先,有人告诉我我很震惊。其次,让我想起了生活中,事情并不总是整齐黑色或白色,灰色。灰色是我们这种感觉当我们把或不确定;我们可以试着解释这只是小事,它并不重要。这不是一个大问题。但当我们开始这样做,这是一个信号。当我们开始质疑是对还是错的东西,当它落入一个不清楚-灰色区域,那么信号,事实上,它更有可能是错误的。否则,为什么我们会有这样的疑问呢?
“说出来”为什么重要
做正确的事——代理诚信和道德是很重要的在爱立信。与道德的公司合作是一个越来越重要的客户的采购战略的一部分。和拥有完整的核心组织,目的是为员工敬业度比以往任何时候都更重要。它就在列表的顶部当员工决定在哪里工作。
所以,我们很重视这里说话文化有充分的理由:我们想帮助让我们的同事感觉尽可能舒适,当调用一个行为或行动,感觉不对。
有三个原则,这种文化的核心,我们希望创建:
- 说出来总是有帮助。当你在爱立信这样的大公司工作,很容易认为,一个孤独的声音不能发挥作用。但是你绝对可以。不管你犯了一个错误,或者你关心同事的行为,说允许公司以确保你或你的同事得到最好的帮助,尽快。当然,发言不需要意味着你认为有人故意违反规则或不诚实,有时候人们只是犯错误。声音对你的担忧是第一步把它解决。
- 我们不容忍的报复。这个对我来说是特别重要的。没有人会受到惩罚,推出或温顺试图做正确的事。你的问题将会解决专业,你就会得到保护。保证。
- 获得舒适是不舒服的。通常,说出来会不舒服。人类是社会动物与自然倾向于避免冲突和相处。但艰难的对话往往是最重要的,一旦你的声音是什么困难,通常的关系变得更强,环境变得更好。沉默往往被视为协议,或者至少接受。使世界变成一个更好、更包容的地方,我们必须进入有点不适,说出来。
它并不总是黑白分明的
人类行为并不总是容易的区域化。有许多多云地区踮着脚尖走路时做出判断和决策。很多情况下不符合一个“是的”或“不”的答案。
这就是为什么我想flash火炬到灰色,让他们清楚他们不是一个障碍。如果你有任何疑问,可能不是正确的,你绝对应该提高。随着故事的和我的朋友展示了——如果你认为是否它是正确的,这是一个标志,你需要采取行动,让别人知道。
我的女儿最近开始她的职业生涯。我希望她没有经历任何毒性、欺凌、歧视女性,在工作场所的性别歧视,或不道德的行为。但如果她,我希望她能感觉她能说出来。
我们不希望创建环境为所有我们的女儿和儿子吗?对于那些重要的关系——不管它是我的女儿或人在我自己的团队——我想会伤心的人自己是在这。因为你不需要,我们有你的背部和永远支持你。
