你需要哪个路径创建有意义的工作吗?

有多个路径的职业满意度但找到你的工作的意义可能是最长期因素满意度在工作场所。据《华盛顿邮报》报道,除了参与创建工作的意义”,那些成功创造意义——的帮助下自己或他们的老板——倾向于努力工作,更多的创造性,和更多的坚韧,让公司在市场上雇佣他们一臂之力。更重要的是,研究表明,当员工的经验意义,他们的雇主享受较高的客户承诺,投资者的兴趣。”

问题是双重的:作为雇主,你如何创建有意义的工作吗?作为一个员工,你为自己创造有意义的工作吗?业务的可持续性提供金博宝怎么注册了独特的机会来增加盈利,在竞争中获得并保持竞争优势,在这个过程中,创造有意义的工作。关键是在价值定位。如何组织价值和员工价值配对?可持续的企业与现有企业社会责任和可持续发展计划可能会更容易一些,但是那些没金博宝手机版网页有仍然可以创造价金博宝怎么注册值。考虑使用以下策略,使企业和员工的价值观来创建有意义的工作。

• 企业志愿服务

• 绿色团队——允许参与满足、协作和讨论主题独特的在组织中的位置。即问题和特定的兴趣领域它如何与他们的工作,他们的部门和整个组织。

• 创建员工可持续发展项目。金博宝怎么注册的基本前提个人金博宝怎么注册可持续发展计划是减少碳足迹,减轻地球上的负载以及获得更可持续生活方式的好处。行了企业可持续性计划和措施。金博宝怎么注册

• 教育:提供持续的研讨会、培训、午餐和学习教育活动,教育工作者在环境问题(能源、水、浪费和其他人)和相关的操作导致的问题。识别新的行为和生态行为单独工人可以创建新的模式的行为和选择,支持环境解决方案和符合公司的总体可持续发展计划。金博宝怎么注册

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