惠而浦公司宣布已被任命为福布斯的“美国最佳雇主2022年雇主”名单。最终名单排名400家美国公司，这些公司因其对女性劳动力的奉献精神和整个组织的各种代表性而受到钦佩。

惠而浦公司首席人力资源官凯里·马丁（Carey Martin）说：“我们很荣幸能被福布斯（Forbes）认可为支持女性雇员并为他们带来人才和壮成长的环境。一直致力于培养各种各样的劳动力，包括更多的领导职务妇女，以帮助推动公司的创新，以改善我们的消费者的家庭生活。”

惠而浦公司采取了有意义的行动来培养强大，包容和多样化的文化，并支持其全球女性雇员。2018年，首席执行官马克·比策（Marc Bitzer）成为催化剂首席执行官签署人保证将公司在高管和高级职位上的女性代表性增加，并确保加快妇女（包括有色妇女）的高级职位。The company has also continued to action several initiatives to celebrate the diversity of its workforce, and has eleven employee resource groups (ERGs) worldwide, including the Whirlpool Women’s Network (WWN), which empowers and engages women at all levels across the organization through networking events, career development programs, and advanced leadership opportunities.

惠而浦公司对其女性雇员的承诺是该公司包容性和多样性核心价值的一部分。为了表彰这些努力，惠而浦公司经常被公认为是员工敬业度和支持的领先公司。2022年，该公司被命名为2022 Seramount高级公司列表以及包含在2022最佳残疾纳入场所连续第六年。

通过《福布斯》和《统计》的一项联合调查确定了美国2022年妇女雇主的最佳雇主，该调查是在美国为拥有1,000多名员工的公司工作的大约50,000名美国人。调查评估基于四个不同的分类标准，包括：

• 一般工作主题- 妇女对雇主的气氛和发展，形象，工作条件，工资和工资，工作场所以及多样性和包容性的评估
• 与女性有关的主题- 妇女对雇主的育儿假的评估，家庭支持，灵活性，歧视，代表性和职业以及薪酬公平。
• 间接建议- 妇女对各自行业中其他雇主的评估，这些行业在多样性方面积极或负面脱颖而出
• 高管 /董事会的多样性- AN指数是根据妇女在执行管理或董事会职位中的份额建立的。

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