惠而浦公司再次被公认为“残疾纳入工作的最佳工作场所”，在2022年残疾平等指数（DEI）中获得100％的得分，这是连续第六年获得高分。DEI是世界上最全面的基准测试工具，用于衡量残疾工作场所的纳入工作场所。

“残疾包容性是企业文化的快速扩展，与415家公司合作在2022年的残疾平等指数上，这让人感到高兴，”残疾人总裁兼首席执行官吉尔·霍顿（Jill Houghton）说。这些最高得分的公司不仅在残疾纳入方面表现出色；许多人还采取了新兴趋势和开创性措施，可以将残疾议程从适应到包容性，最终是真正的归属感。”

在2022年，DEI基准中有六个类别，其中包括文化和领导力，企业范围的访问，就业实践，社区参与，供应商多样性和非美国。188bet网址怎么打不开操作。残疾人在全球范围内代表超过十亿人。

“We’re proud to once again receive a score of 100 on the Disability Equality Index for practicing disability inclusion as part of our efforts every day, with every effort, to welcome, hear, respect, and value everyone at Whirlpool Corporation,” said HR VP Monica Cederstrom, who is also executive sponsor of AVID (Awareness of Visible and Invisible Disabilities), one of the company’s eight employee resource groups across the globe. “We share the DEI’s vision of creating a workplace that fosters the concept of bringing your whole self to the office, and will continue on our journey of disability inclusion at Whirlpool Corp.”

2022年，在415名参与者中，有240家公司获得100分；68家公司的得分为90和27家公司的得分为80。总共有335名最高得分手。

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