惠而浦公司授权通过精神卫生急救培训支持和降级

在当今快节奏的和要求的工作环境,心理健康已成为普遍的挑战。认识到支持员工的重要性可能会在他们的心理健康,在2023年第一季度美国惠而浦公司生产厂,精神卫生急救(MHFA)培训提供紧急救援,领薪水的领导人,现场诊所,健康教练和人力资源团队。这一行动得到了极大的关注,超过20类和400多名团队成员接受MHFA进行培训。

这个新公司培训开始时两个操作经理惠而浦公司年代俄亥俄州的芬德雷市制造工厂开始了一段旅程学习新技能,以帮助他们的团队成员。在当地协助下NAMI(精神疾病国际联盟)章,Kegan明智和艾米Doroff转向精神卫生急救(MHFA)培训。这个综合项目装备的工具来支持和缓和那些面临心理健康问题。

Kegan和艾米参加八小时MHFA培训课程,给他们更好的理解常见的精神疾病,包括抑郁症、焦虑障碍、物质滥用和精神病。他们学到实用的策略方法的个人危机,最初的帮助,引导他们适当的专业资源。

我最近有一个讨论关于心理健康与我们的一个团队成员。他们已经陷入困境,需要有人说话,说:“明智的。“精神卫生急救培训,惠而浦提供教我评估,倾听,给予支持和信息,鼓励专业帮助,并鼓励其他支持,(ALGEE)。”

印象深刻的影响MHFA训练自己的能力、智慧和Doroff德利将主动给植物带来克里斯汀,高级制造经理杰夫Linstedt。识别优先的价值心理健康在工作场所,工厂领导竭诚欢迎主动。到2022年底,芬德利已经成功地训练他们的紧急救援人员,受薪负责人,现场诊所。

芬德利的成功并没有就此止步。制造业的领导下,由戴尔法律和莫妮卡布朗,公认的潜力MHFA培训和团队带来了主动到企业的利益。这个团队由公司高级经理,利兹fahn与领导人莫妮卡和戴尔采用MHFA训练的伞下惠而浦Corp .) *好项目和协调MHFA培训其他网站在美国。

“心理健康是一个重要的关注我们如何支持员工,“说汤娅Finley-Gaskill。“我们的目标是为我们的员工提供全面的工具和支持,特别强调心理健康,和包含的独特观点的员工资源组(尔格)帮助提高认识,减少心理健康所带来的耻辱,及时员工支持和识别标志。”

惠而浦公司网站正在经历训练的影响。领导人杰夫琼斯在克利夫兰,TN共享激励人心的故事如何应用他们所学到的在培训,支持员工,防止潜在的更严重的结果。这些轶事突出MHFA培训的力量创造一个支持性的和善解人意的工作环境。

“帮助别人度过心理健康危机需要耐心,同情心,和一个开放的头脑,”琼斯说。“这是提醒他们,他们并不孤独,可以寻求帮助,他们听到和价值。”

的扩张MHFA训练我们所有公司的网站展示了惠而浦公司已经承诺要优先考虑员工的福利。惠而浦是*项目通过积极的方法来解决心理健康问题,反过来,导致一个更健康的劳动力。

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