作为Whirlpool Corporation对健康的持续承诺的一部分，该公司引入了整体“ Be*Well”计划。它提供了一系列的支持和资源，以赋予和鼓励员工在家庭和工作中的各个方面保持良好状态。该公司的承诺旨在为员工提供全面的支持，并为健康和平衡的生活提供资源，包括身体，心理，财务，社会，发展和个人福祉。

“员工讲话，我们听了，”高级福利经理Tonya Finley-Gaskill说。
“作为我们正常过程的一部分，我们通过福利调查并与员工资源组合作，收集了员工的意见。我们很高兴能扩大目前的产品，并为建立家庭提供更多的包容性，并为更多人群提供一系列产品。”

今年早些时候，惠而浦公司宣布与Progyny（不育支持）合作，并扩大了员工的休假福利，作为确保员工感到被听到和支持的承诺的一部分。

“我们认识到每个员工都有自己的独特旅程。我们的目标是为员工及其家人提供支持，因此这是他们拥有的旅程。”

“与Progyny合作，我们能够为员工提供IVF（体外授精），IUI（宫内授精）和倡导支持。我们看到许多员工在以后的生活中或确定为LGBTQ社区成员的员工，因此，这一好处还将帮助许多人实现自己的父母身份目标，并与我们支持工作家庭的整体策略建立联系。”188bet网址怎么打不开

为了帮助家庭在需要时照顾亲人，该公司引入了“护理人员离开”这为有资格的员工提供了两周的带薪休假，以照顾生病的家庭成员（包括雇员的父母）或额外的绑定时间。除了正常的家庭病假外，还可以添加这一点。

为了支持该公司新手的员工，有一个名为“第一年假在就业的第一年，为员工提供更大的灵活性。该收益最多可为自我资格的医疗活动或照顾合格的家庭成员提供最多四个星期的无薪，受工作保护的休假。

Whirlpool Corp.还将其收养福利从5,000美元增加到10,000美元，现在的变化将包括代孕资产合格费用，以支持员工在建立家庭的旅途中。

另一个额外的好处是新的免费财务教练计划和SmartPath这可以帮助员工及其家人实现财务目标。无论是准备退休准备，购买新房，为紧急情况搁置资金还是平衡预算，员工都可以使用财务健康教练来支持他们的财务状况。

Finley-Gaskill说：“整个福利将继续帮助员工保持工作/生活平衡，并与我们的整体健康策略（*井）建立联系，以支持员工的各种需求。”“我们认识到每个员工都有自己的独特旅程。我们的目标是为员工及其家人提供支持，因此这是他们拥有的旅程。”

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