每个人都想在一个受到欢迎，尊重，重视和听到的地方工作。惠而浦公司的全球包容周（GIW）旨在向员工传授这四个共享价值观，并旨在将其进一步融入企业文化。

今年10月13日至20日举行的全球融合周已有第三年，今年比以往任何时候都更加全球化，到达惠而浦公司开展业务并进行业务的所有其他地区。公司的所有八个员工资源集团，其中一些代表该公司的非裔美国员工LGTBQ+和全球其他集团（ERGS）也将参加“包容性领导者”讲故事和小组讨论的一周。

“我们将非常关注会议和演讲者，并提供促进的对话和活动，这些对话和活动确实可以轻松访问，适用于我们全球78,000名员工，”惠而浦公司全球人才掌握和包容性和包容性和包容性总监多样性，德文郡沃斯特。

沃斯特（Voster）在2020年成立于2020年，该委员会在公司内部担任首席执行官兼董事长马克·比策（Marc Bitzer）以及公司内部的其他高管，该委员会正在赞助本周的活动。一些员工的会议也将由这些领导人主持。其他会议将由外部组织领导，这些组织被认为是I＆D领域的专家，包括HR Consultancies Gartner和Catalyst以及L+C组，并发现自己，他们将在提供关键会议中发挥作用。富兰克林·科维（Franklin Covey）连续第三年将返回有关同理心和好奇心以及对包容性的影响的会议。
沃斯特说，他们将讲话，并描述如何在实用的日常应用中实现四个价值观。今年的主题是“全部”，标语是“我们重视我们的相似之处和差异的地方”。

“A lot of the things that I’ve heard employees describe throughout COVID has been that there’s a feeling of comfort in the fact that to some degree, we’re all going through a similar experience, but there’s also a lot of uniquenesses to what we’ve each gone through and how it’s impacted us personally and professionally,” said Voster.

人们感到受到欢迎，尊重，珍视和听到的方式因个人而异，包括周的一周庆祝这些差异并同时验证它们。结果可能是相同的，但是个人到达这些结果的方式可能会大不相同。

沃斯特说：“我从来没有和一个不想受到欢迎，尊重，珍视或听到的人交谈。”“每个人都知道黄金法则，即以您想要对待的方式对待他人。但是，还有铂金规则，那就是对待他人想要对待的方式。这需要一个全新的认识人。”

惠而浦公司首席人力资源官凯里·马丁（Carey Martin）说：“包容性和多样性是要结识他们所在的人，暂停判断并试图与他人建立联系。”“这些主题中的一些可能令人恐惧，也很难为人们谈论。全球包容周将帮助我们的员工感到舒适并打开这些沟通路线。”