在白宫事件索迪斯宣布超过领导性别平衡的目标

马里兰州盖瑟斯堡,4月12日,2016 / 3提单媒体/ -索迪斯,世界领袖的生活质量服务,今天宣布它超过2015目标女性占至少25%的全球200强领导岗位6个百分点;188bet上不了达到31%。该公司宣布在白宫多样性和包容性圆桌会议,它还宣布更高的目标在2025年到2020年的35%和40%。

罗西尼Anand博士,博士,高级副总裁,企业责任和全球多样性总监,索迪斯,宣布公司的进步作为正式圆桌会议讲话的一部分,它关注的是索迪斯的2016个研究研究谈话中业务领导团队的好处。

“这是惊人的,当你意识到妇女劳动力占标普500指数的45%,但仍只代表大约25%的执行官/高级官员和经理、董事会席位的19%,和4%的ceo,“罗西尼阿南德说,博士,高级副总裁,企业责任和全球多样性总监,索迪斯。“作为一个领导者在企业多元化和包容性,索迪斯看见一个机会来利用我们的全球资源来深入挖掘找出这个重要的问题,如果有的话,谈话中领导对组织性能的影响。”

索迪斯发起了一场内部的研究,100年全球实体和80个国家的50000名员工。研究探讨了谈话中团队和金融和非金融性能之间的相关性。

的核心研究性别平衡的前提下对性能的影响只有当达到最佳平衡。结果清楚地证实了这种平衡对应于一个男女比例在40%至60%之间,加强性别,没有人比;相反,多样性是增强性能的关键。

索迪斯的研究表明,管理团队,适合在这个最佳的性别平衡产生了“区域”,平均结果比团队更可持续和可预测的不到40%或60%以上的性别。结果表明,谈话中球队更进一步的好处。他们取得了平均:

• 四点更高的全球接触率相对于其他管理组
• 五点提高品牌形象
• 客户保留增加12%;积极的有机增长,增长利润和营业利润连续三年

“一旦我们看到的广度方面组织真正受益于领导实现性别平衡,我们我们的目标在索迪斯做同样的事情,”阿南德博士补充说。”对我们来说是重要的让这个圆桌会议在白宫正式宣布,与我们的客户分享我们的研究和专业知识和广泛的商业社区。”188bet网址怎么打不开

细节和发现从索迪斯的谈话中领导的研究团队在公司的出版的2016年职场趋势报告:http://sodexoinsights.com/wp-content/uploads/2016/03/Workplace%20Trends%202016%20Final.pdf

读博士Anand总结的她最近的研究及其结果索迪斯见解博客的谈话中领导团队和改善组织性能之间的联系。

索迪斯提供超过100服务在北美,提高组织绩效,促进当地社区和188bet上不了改善生活质量。全球财富500强公司提供可持续发展的领导者,综合设施管理和餐饮业务。

联系人:格雷格•约斯特索迪斯,Inc ., 301-987-4214,gregory.yost@sodexo.com