为什么多样性和包容性是解决水的关键挑战

多样性和包容性如何帮助我们解决水挑战?这导致创新呢?这是两个主要的问题在最近的一次小组讨论木质部在斯德哥尔摩举行的世界水周节。小组的参与者讨论妇女和水,为什么水管理多样性和包容性非常重要,并给建议组织如何确保每个人的声音都听到了。

水行业正处于一个关键时刻,增加挑战,把水的可用性和可购性风险。此外,社区必须适应气候变化。解决这些问题需要创新和技术进步。根据木质部的首席执行官帕特里克·德克尔创新最好的司机是一个多样化的和包容的环境。

根据世界银行的最新研究水全球实践,然而,水工人不到五分之一是女性。妇女也未被充分代表的技术和管理人员,平均只有23%的注册工程师是女性。

木质部的面板在斯德哥尔摩世界水周”,推动水转换通过多样性的力量,”看着多样性如何推进水行业的创新和解决问题。面板包括杰基王博士,2019年斯德哥尔摩水奖获得者,珍妮弗·萨拉,高级主管,水全球实践中,世界银行(World Bank)和帕特里克•德克尔CEO,木质部,和由希拉里·约翰逊,主持研究生在麻省理工学院(MIT)。

多样性导致新想法如何

木质部的帕特里克•德克尔认为多样性和包容他的公司成功的关键。“只有这样,木质部可以帮助世界上是可持续的,从水资源管理的角度来看,是在我们公司有一个团队的人,反映了社会,我们正在努力服务。”188bet网址怎么打不开

“这是一次又一次表明,当你组建一个团队,是同质的,所有看起来像同样的人,他们都在同一个地方工作,他们都是同样的一代,他们得到了一个喧嚣的开始解决这个问题,”德克在讨论中说。

“突然间,他们碰了壁,因为他们没有任何新的、创造性的创新想法。当你把一个多样化的团队,无论是性别,种族,经验,或世代,他们获得一个粗略的开始。但突然间,他们冲击动量和突破壁垒,他们想出的想法和创新,从未提出如果他们看起来一样,以同样的方式行事。”

包括每个人的声音在水利工程

杰基王博士荣获2019年斯德哥尔摩水河管理奖她的工作,讨论为什么重要的是要包括所有利益相关方在谈判提出了大坝和其他主要水利基础设施。

“过去决定这样的发展通常是基于经济和工程方面的考虑,也许有一些基本的注意生态方面、社会结构有关,”马丁·路德·金博士说。“我和我的同事们已经努力长期而艰苦的努力带来的生态和社会方面的最早阶段规划和决策在更正式的和详细的方法。我们也试图使我们的科学可访问所有可用的选项,这样每个人都可以理解,可以对未来的谈判。”

“每条河流都是不同的,每一个姿势不同可能的发展对社会福利也可能影响。我们已经学会捕捉当地的智慧以及数据,学术知识和专家意见为一个生态社会模型,预测替代期货。用简单的语言,我们提供我们的发现可以使用范围广泛的利益相关者。”

网络和指导的重要性

珍妮弗·萨拉,世界银行的高级主管水全球实践,讨论了如何组织致力于促进多样性和包容性,性别和国籍。

“有一件事是非常重要的我们要做的就是创建网络,”萨拉说。“我们创建一个妇女和水网络,特别是对于年轻的专业人士来帮助他们不仅有声音,使用他们的声音,坐在桌子上。”

莎拉说,包容不仅仅是雇佣和晋升,而是日常工作实践。“很多次,我走进会议室,人在餐桌上,和一些女性。我总是说,任何人在后排,桌子上,和那些没有说在会议结束之前,请说话。这些有意识的人可以做的事情每个人的声音在餐桌上是非常,非常重要的。”

新的妇女研究和水务

来自世界银行的一份新报告,“女性在水务:打破壁垒,”提出了研究障碍妇女脸上水务和实用的方法来推进性别多样性。报告显示,消除女性就业壁垒在水行业不仅对女性有许多好处,但是对于公用事业。