为什么快速公司将波士顿科学命名为“女性创新者的最佳工作场所”

波士顿科学长期以来一直致力于支持妇女在工作场所的进步。我们对包容性的关注源于我们的价值观和改变生活的使命。这是因为创新是我们开发医疗解决方案的工作的核心 - 研究表明，不同的团队激发了创新。多样化的团队还可以促进高性能，丰富工作场所文化并加强客户关系。在倡导多样性，公平和包容性方面，我们在波士顿科学归功于我们自己，我们的客户，以及最重要的是，我们每天提供最好的患者。

为了追求更大的多样性和包容性，我们对吸引，保留和发展人才的各个方面提出了挑战。今天，即使我们推动自己朝着进一步的进步促进自己的进步，我们也花点时间庆祝我们的进步 - 我们很荣幸能被认可快速公司作为一个 ”女性创新者的最佳工作场所。”

我们列入列表的五个原因

在将波士顿科学命名为其第四届年度“创新者最佳工作场所”列表中，我们的阵容中的第三次出现 -快速公司通过积极应对不必要的障碍和鼓励职业发展，认识到我们对妇女和所有员工的坚定承诺。尽管我们还有更多工作要做，但在过去的五年中，波士顿科学有：

• 将妇女在执行委员会中的代表增加到25％；

• 旨在吸引和发展妇女的扩大计划；

• 增加妇女的全球代表;

• 女性在管理方面的代表性增加；

• 使员工涉及DE＆I的重要性，包括在我们的妇女网络员工资源组中增加会员资格。

我们在支持妇女方面的成就也得到了认可2022催化剂奖以及排名前10位的排名2021年福布斯美国最佳雇主多样性的雇主。

持久进度需要时间和行动

我们所经历的变化并非自己或一夜之间发生。这是通过教育，开发和定制的编程在各个层面与所有波士顿科学员工互动的共同努力的结果。此外，我们以多种方式积极寻求员工反馈，以便我们可以继续发现并满足未满足的需求。

尽管如此，正如我经常说的那样，我很高兴但对我们的进步不满意，我们决心继续进步。我们相信我们的努力将使我们的公司能够继续将创新提升到新的高度。因为在波士顿科学公司，我们的业务建立在我们人民的多样性和热情上 - 解决医疗保健的最艰巨的挑战意味着使每个人都感到受欢迎。

您是在寻找创新者吗你的下一个机会？我邀请你回顾我们的波士顿科学的开放位置并考虑申请加入我们的高性能团队。

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