肖纳·瑞安（Shawna Ryan）

“有一个全新的蓝图，我一路走来时，我将为自己写作，而且在整个旅程中我没有很多榜样或蓝图，” Elaine Welteroth回忆说。speaking virtually to some 5,200 employees logged in to T-Mobile’s fourth annual Women’s Summit, which recently took place. “I just remember how important it felt to connect with another black woman leader.”

韦尔特罗斯（Welteroth青少年时尚在2017年，她在她的2019年最畅销回忆录中记载了足够的：为您的身份索取空间- 但她说找到一位看上去像她的导师，并在职业生涯中分享了类似的经历，这是她面临的最大挑战之一。作为确定Shonda Rhimes cocined首字母缩写f.o.d.的人。（首先。只有。与众不同。）她感到有责任确保以前去过那里的导师的建议对下一个人来说并不难以捉摸。

她继续说：“我想，‘我们对下一代造成了损害。”“目标是成为第一个但不是最后一个。作为F.O.D.的责任是为其他可能没有机会的人创造更多的空间，如果您没有机会。”

由妇女与盟友网络主持的峰会是六个员工资源小组之一多样性，平等和包容性计划，在妇女平等日举行，这是自19修正案赋予妇女投票权100年以来的一年，即使由于歧视性地方法而没有立即对所有妇女获得该权利。首脑会议探讨了主题，重点是理解盟友，交叉性和包容性思维的意义和重要性。与Welteroth的会议还包括T-Mobile的乔恩·弗雷尔（Jon Freier），消费市场的执行副总裁，并由该公司的签名零售消费者市场主管妇女和盟友网络联合主席劳伦·海斯（Lauren Hayes）主持。

“我们需要分享我们的故事，我们的工具，以便互相赋予力量，并不那么孤独。”当被问及在迈向女性平等之旅中的下一步时，韦尔特罗斯（Welteroth）明确地说道。“我认为，如果我要成为开拓者，那么我就可以在工作描述的范围之外工作。I have to make sure the work I’m doing lays the groundwork, paves a trail, but also leaves signposts along the way that make it less daunting, less alienating, less confusing and less disempowering for the next young black woman leader who comes behind me.”

But while Welteroth remarked on the importance of recognizing and leveraging women who identify with her experiences as a black female professional in white corporate America as key, she didn’t discount the power that comes along with inviting others without these shared stories and experiences into the dialogue. Her conversations were once relegated to a privately shared understanding, but Welteroth said the next necessary step towards change involves the uncloaking of these truths for public discussion.

“我在整个媒体职业生涯中的应对机制一直是找到我的部落，找到可以与这些微观侵略的经历有关的人，以及……在公司环境中成为您在房间里唯一的人意味着什么。我们进行了离线聊天，我们进行了小组聊天……我们支持，我们互相听到……但是我认为矩阵中有一个开口。”韦尔特罗斯说。“我们所有人都有机会参与这些对话的一部分，因为无论是边缘化的群体，黑人，妇女，我们都无法独自解决这些问题。我们需要与大多数人和当权者共同努力，才能真正创造我们所有人都希望看到的变化。”

Welteroth带着新创建的蓝图和充足的标牌，明确表示她决心确保自己的旅程是这种变化的关键部分。

金牌体操运动员Aly Raisman还担任T-Mobile女子峰会的演讲嘉宾之一。看她讨论管理焦虑，相信自己并在里面找到勇气。