为什么科技X世代是安静的退出

我没见过说过安静的退出,是如何从一个不同的it工作。让我们开始的维基百科的定义,安静的离开:“按章怠工一个应用程序,定义工作时间内员工工作和从事与工作相关的活动只在这些小时[…恰恰做这份工作需要”。简单来说,这意味着你的工作不做额外英里。这意味着只在工作时间做你的工作。如果您熟悉曲棍球,你可能会知道什么是水管工在团队。水管工基本上是一个可靠的和一致的球员的永远不会是最高的得分手。基本上,一个安静的懒人可以看作是工作场所的水管工。和这种方法可能看起来像一个平衡工作和生活的好方法。但在现实中,是吗?

不同类型的工作和不同类型的安静的退出

让我们假设一下我是一个水管工(真实),或任何物理工人在建筑领域。做我的工作,在先进的管道在约定的工作时间很可能是一个很好的工作方式。在这个领域可能会有偶尔的请求去做额外的工作或工作额外的时间和一个安静的退出欧元区国家可能不希望这样做。作为雇主,这很烦人,但用人单位也可以找别人来这些额外的工作时间。

现在让我回到我技术的鞋子。我认为工人,这使得安静的戒烟有点模糊。是什么意思做的工作需要我吗?许多公司有不同的方式来评估员工的表现技术。有些人尝试使用硬数据,例如,门票收的数量,把/合并请求的数量实现,编写的代码的行数。每次我看到这样一个试图测量输出,我看到它失败了。这些努力失败了,因为他们不衡量很多其他的定性以及定量措施在冲突或平衡。我会永远记住故事我听说公司决定限制错误代码库,它将提供奖金给开发商来纠正错误。没过多久即使是最公义的程序员开始包括一些很小的虫子可以修复一分钟获得奖金。

评估员工表现

工作的一个方面是,他们使它更难以以绝对的方式评估员工绩效。但即使职位描述通常是更模糊的知识的工作,它仍然是某种准则在期待什么。即使定量评价职工的性能更加困难,我们能够说的人是否工作良好,平均或严重。那么安静退出在这种情况下可能是住在中间范围,作为一个普通工人。一般而言,那些不工作的人带来问题,但那些工作好或高于平均水平很好。所以,安静的退出是一个技术工人的问题吗?

分离从工作

作为一个思想工作者,很难脱离工作时间以外的工作。你总是在某种程度上至少有点思考你的工作。我记得多次在半夜被叫醒了我的大脑,我认为它已经找到一个问题的解决方案在白天。在这种情况下,我可以试着忽略思想,记录下来,或者直接工作。如果你走的道路安静的离开,你会试图忽略任何与工作相关的思想,工作时间之外进行。只是在工作时间以外的想法和注意他们,思考它们,这些迹象表明,你实际上不是一个安静的懦夫吗?可以为认为工人是多么简单回避思考某个主题在一定时间?

更多的物理表现更容易分类。已经有一些国家正在起草相关法案,创建这样的行为法律义务的权利,所以我们可以认为安静的退出仅仅意味着创建一些工作和生活之间的界限?

比我能回答我问更多的问题。在我感觉,安静的戒烟并不容易的定义适用于认为工人。可以是很难观察到安静的退出在认为工人可以客观地衡量他们的性能。它可能深入接触的感觉,对你的工作的目的。如果你觉得这个目的,额外的一英里,你不安静的退出。如果你不能感觉到它,你可以安静的退出作为自我保护机制。

在我看来,在我的职业生涯中,我参加了安静的退出。我的性格让我总是向前看。我喜欢白纸的开放性设计,喜欢寻找的想象成为可能。所以,当有一次,我需要填补一个空白之间的项目,我的兴趣水平会下降。我仍然会做需要做的事情,但接触水平可能降低的只是这样做。这对我来说是安静的退出,它发生在我身上的定义在过去多次。但对我新白纸,多亏了多个精彩的经理我已经在我的职业生涯中,我在带。

区别与普通戒烟

超越时间的安静的退出,我也多次辞职我的工作。直接辞职的决定(对我来说)没有链接到安静的退出。是工资,扩大我的知识在超出我工作是可能的,找到更多的工作与生活的平衡,提出新的有趣的挑战…但从未由于安静的退出。我有安静的戒烟,戒烟的感觉截然不同。你安静的离开,因为你不听电话了。你辞职是因为你听到电话但需要别的公司无法提供。

游戏化的作用

游戏化在于应用游戏的典型元素,例如。点评分、排行榜、游戏规则”,等等,其他地区的活动。我认为这可能是真的对身体或重复的工作。但这些工作可能是那些最终将失去自动化。如果你有一个激动人心的工作,挑战你,它可能不是一个真正重复的事情,所以可能不可以设置明确的目标达到挣分,因此相比其他参与者在一个公平的方式。也许可以gamified工作的一部分,但在大多数情况下,我不认为这将是一个明智的想法。因为大多数情况下,这不是关于利用游戏系统获得最大的点,而是找出游戏(现实世界),从几乎没有创造新的东西。如果你开始计算点,你会打破精神,使它发生。这有点像坏我之前谈及绩效评估实践。我们需要找到是什么令人振奋的工作,找出如何使它更好的在这个新的在家工作/混合的工作方式。 Companies that manage that transition well will become even more attractive for the future.

人工智能和安静的离开

最后,我想涉及人工智能的未来可能会鼓励安静退出通过发送消息,人们可能会失去他们的工作。可能是我之前建议对一些重复性的工作。然而,在可预见的未来,我认为AI会增加人类的能力。我们已经可以看到这与图像生成人工智能。我看过的最好的图片是精心代报价和操作这些引用的人类,紧随其后的是一个严格的选拔过程通过一代又一代的图片的数量。人工智能在这种情况下是增加人类的能力产生非常详细的图像,这意味着它不能独自工作。人类仍负责希望主题的消息传递,它可以携带的情绪。相同的文本生成是人工智能。指引下,它是最有用的,当人类真正知道他们在做什么,他们想达到的,这意味着它是一个功能强大的工具的协作。

在电信行业,我工作的领域,我们看到网络的复杂性爆炸。我不认为真正的问题是,如果人们将失去工作的人工智能。有些人会,如果他们做的工作是重复的,可以自动或如果他们不能适应新的人工智能增强工具,但对大多数人来说,这将是一个适应的问题通过增加使用人工智能工具来获得更多。在这种背景下,正确的反应可能不是安静的退出,但学习。学习如何使用人工智能来增强你的力量。和学习是我们通常在技术知道如何去做。我们学习一生,只是呆在技术浪潮。我们还没有在AI增强时代在电信领域,但是我觉得有激动人心的时刻来了!

这个博客是一个系列的一部分安静的退出。看看我们以前的帖子:

安静的离开的意思由派Sales-Cavalcante

了解更多关于是什么样子在爱立信工作在这里。