几周前,在我们的文章,休斯顿,我们有问题,我们讨论了工作场所的现状的一些挑战和企业社会责任项目。金博宝手机版网页接下来,让我们看一看为什么公司(或应该)工作场所给项目放在第一位。聚焦的“为什么”程序在正确的方向上可以受益想要的结果,所以让我们开始提醒自己为什么这些项目是有意义的。答案是不同的,如果你是一个老板和一个慈善机构。

显然,慈善机构等工作程序,因为他们是非常符合成本效益和生产力的筹资机制。它遵循的逻辑,一个关键的结果对他们来说是打击一个捐赠目标,并参与公司的高级管理促进这一目标。没关系,但如果你追求结果,你不能帮助但未能产生预期的业务目标。

这是为什么。事实上,员工捐赠和志愿服务项目的有效途径参与你的事情的人。如果与公司债券的程度是多少他们支付或他们的好处是什么,这是一个脆弱的关系,可以通过改变了这些变量。但如果你能联系一个人相关的问题上,共振;情感连接正确培养和支持可以使他们更忠诚,更投入,更关心你的公司和你的品牌。

在这个世界上,几乎一切都迅速商品化,创建一个多耍嘴皮子承诺支持员工对健康和社会问题,他们关心的是一个可持续的区别。看看周围的一些经验数据的员工(尤其是千禧一代)如何看待社区投资的重要性!188bet网址怎么打不开70%的人说原因因素在他们工作的;对于千禧一代这一比例已升至87%(2010椎体事业改革调查)。想要吸引和留住最有前途的员工?确保你的捐赠和志愿服务项目授权,健壮,丝网的和有趣。

所以…为什么很多项目不能带来想要的结果吗?

为什么许多意义,但职场现状给项目不能带来预期的结果是多种多样的。这里有一些建议可以帮助你克服障碍。

• 人力资源通常不参与,或识别相关的,可以操作的社区投资计划的筒仓。188bet网址怎么打不开公司需要认识到,企业/员工给予、匹配和志愿服务项目不行项目或风险管理;他们越来越重要的羽毛战略人力资本管理的颤抖。

• 匹配或实干家的美元的预算约束,公司害怕他们的计划可能太成功(诚实,这是常见的!)。任何动机会成功还不清楚和通畅时更好的东西?找到这个预算或重新部署现有慈善支出。强大得多的使用你的资金,培养热爱钓鱼比分发鱼!

• 许多工作场所给平台运营的慈善机构,而不是该公司,这意味着慈善结果追求那些可能是所期望的业务。慈善机构是重要的球员在帮助内容,程序设计和其他元素,但这是与你的品牌,你的人,你的业务。你不能将这些事情委托给任何慈善机构,但是用心良苦…

• 用户选择往往是束缚或难以执行,所以人们不能或者不给组织,他们通过该公司计划。他们会这么做,但是没有连接到公司。这是一个失去的机会,与当前技术很容易纠正。

• 一年一度的秋季捐赠活动每年发生一次,通常一次当人们淹没请求从慈善机构——“用过就扔”上下文。如果参与,文化承诺和感情连接业务目标,这样做每年一次关闭毫无意义,不论导致的收益。开发一个全年,多支柱策略与不同部门的员工的人口。

• 程序默认为“命令和控制”时,应授权和民主化。你会惊讶有多少繁重工作中社区将为你做,但流程和规则需要包容,体贴和广泛参与。188bet网址怎么打不开

• 大多数公司不满意他们的工作场所给软件(或者供应商提供)但不做出改变。如果你不满意你的软件或服务,你能想象你的员工怎么想?有一些很酷的技术,革新了工作场所提供软件和服务。188bet上不了有一个更好的办法!

改变你的视角对结果和影响关注点燃员工敬业度的定义在你的品牌可以帮助你实现更广泛的参与和投资回报率。正确完成,一个好的工作场所给予和志愿服务程序可以提高工作效率,创建转换成本,使社会品牌大使的人——那些是值得追求的结果那是每个公司都应该有一个的原因。