为何包容和多样性对企业有利
布赖恩·提宾斯副总裁兼首席多样性官
技术产业中缺乏多样性的问题在历史上从未得到更多关注。客户、利害相关方和雇员对透明性的需求日益增加,导致以白人、亚裔和男性为主的劳动力多样化压力越来越大新公司正在动员对社会问题采取立场,而具有丰富人权历史的其他公司正致力于提高管理层内部的问责制,以促进团队融合仅去年,HPE特意选择重命名团队“包容多样性 ”, 突出显示我们专注于拓展兼容并包文化以确保每位员工每天都能全心全意工作
看到客户和市场兴趣增加我倍感振奋 客户和市场想和公司做生意身为全球客户公司遍历世界,我们认识到我们有责任不仅驱动自身运营中的问责制,而且通过供应链支持少数企业创建能满足客户需要的包容性供应链
接受包容和多样性不仅是一股为善的力量,而且是企业竞争力问题研究自哈佛商业评论并麦金赛普惠企业并不仅仅帮助满足客户需求,兼容并包文化使我们全球员工大发兴旺,通过发扬差异、促进协作并最终启发创新
将一组不同技能、背景和个人经验商业资源分组帮助建设更具包容性文化并关注包容和多样性如何支持底线员工引导社区提供网络生态圈, 聚焦于领导与职业发展、个人成长、教程与教程-所有同时创造商业价值
产业近些年来所取得的进步令人振奋,但我们仍然面临重大挑战。今日,不足5%技术劳动力为西班牙或黑手党,而妇女占IT行业技术角色的不足30%
HPE中,我们相信技术独有潜力解决技术最大问题今年HPE、我们妇女创新理事会、YWCA硅谷和数所大学伙伴启动曲解路径TMIT解决方案开发帮助青年妇女和少数民族踏上STEM生涯由员工牵头的类似创举令我感到谦卑, 这些创举超出供资范围,为员工提供义工契机以参与应对复杂挑战依据硅谷实验结果,我们热切希望向全国少数民族和女学生提供平台
我热切地看到前方的契机 来动员技术产业 建设未来工作与工作场所 并鼓励我的同事自问 如何成为更包容世界的促进者
最近我有幸与Selceforce首席平等官Tony Profer谈起他的新角色和独特焦点监听我们的HPE播客深入了解我们如何驱动四面墙内外的包容和多样性
布赖恩·提宾斯副总裁兼休普尔企业首席多样性官并负责提供、领导、管理和战略规划支持HPE支持多样性、公平和包容的创新文化。 他与HPE世界级企业领袖密切合作引导多样性概念化、评估并培养为商业实践和教育资源的努力。