为什么女性投资回报

主席Leslie Samuelrich绿色世纪资本管理

什么研究证明女性在领导岗位上的价值对我们意味着投资领域的影响?首先,它是有用的数据具体备份我们中的很多人已经知道的东西从我们的经验——女人可以强有力的领导,传播者,问题解决者和员工的管理者不仅可以帮助一个公司生存下来,但蓬勃发展。

其次,数据可以帮助我们使我们的公司——从斯里兰卡小店线房子感兴趣——最成功的企业作为我们为女性创造真正的机会。当我们雇佣女性,积极支持他们在推进和突出成就内部和外部,我们不仅有助于自己和他们,但成为一个例子,可以提供一个为别人前进的道路。在绿色世纪,我的后尘之前女总统和成文化的影响有多令牌的女人或两个员工(我们现在为80%)。虽然这不是一个先决条件,它肯定是更容易理解为什么女人应该领先和更加真实其他人这么做如果你是走“行走”。

第三,信息可以提供的数据可以帮助改变我们投资的公司。的华尔街日报》报道称,“高度多样化的企业的财务状况似乎excel”如果一个领导者是寻找数据支持她的首选路径,她需要搜索没有进一步。在分析其基金今年夏天绿色世纪,我们发现,女性董事的比例和高管在公司举办的绿色世纪股本基金和平衡基金轻松超过了全球平均比例的女性在董事会和女性担任领导职务。女性在领导组成绿色世纪18.35%和15.54%的公司股权基金和绿色世纪平衡基金,分别,而全球平均水平为12.9%。女性在董事会的比例分别是19.71%和20.35%的企业绿色世纪股本基金和绿色世纪平衡基金,分别。全球平均水平的女性在董事会是12.4%。

但是,我们还需要超越的数字。我们需要深入当我们回顾公司或与周围一个问题或潜在股东决议,问他们如何吸引和留住女性。例如,他们有灵活的工作时间,是否有一个正式或非正式导师计划对于女性来说,有多少女人呆在他们一些照料家庭的责任。换句话说,这个数字很重要,但这些政策,文化和细节。在她最近的纽约时报评论文章,新美国基金会主席安妮-玛丽·斯劳特轮廓,尽管美国“解锁”人才的女性在高中和大学的水平,明显的女性仍然薄,因为他们向上升,从50%以上高级管理入门级到10到20%。屠杀写道:“太多的发现曾经可控的和愉快的工作与家庭的平衡可以不再持续——不管野心,信心甚至伴侣分享同样的任务。”她继续向下一个核心问题,影响到女性,企业和社会:“许多女性开始与世界上所有的野心发现自己在一个地方他们从来没想过要。他们不选择离开他们的工作;他们由他们的老板拒绝排除使他们适合他们的家庭生活和工作生活在一起。

我之前的工作,会很容易被认为是进步的组织与坚强的女性领导人,没有先例或政策的父母能够在家里工作,当我开始。把重点放在办公室文化“面子”,包括一个沉重的批判“计时员。“但是,拾音器责任我女儿很多下午,我从第一天体现一个计时员,即使这意味着我走出一个电话或会议下午3点。但是,我们是在企业责任做这样令人兴奋的工作,我挖试图让情况工作。有时它只是关于得到创造性——最好的黑莓手机,使用视频会议,安排西海岸叫声后多次——尽管这不是睡觉时间,让我对执行董事谁从未有过一个工作妈妈在2号位置。但是,随着时间的推移和一个支持性的董事会,50%为女性,组织采用了他们为我的住宿政策。结果呢?一个国际组织,增加了两倍的预算和留存的顶级女性领导,因为他们成为母亲,和是一个生活的例子如何促进女性对经济增长有好处。

另一方面,现在看来,所有的女性在领导的价值信息,这样的文章应该是多余的。聪明和战略商业领袖必须阅读这些研究和已经实施计划的数量显著增加女性在领导和管理。站在变化的方式,创造了一个好的商业和公众底线吗?

而信息是重要的创造变化,最近的研究(更多的数据,具有讽刺意味的是)表明,事实真的不改变任何人的想法。布伦丹•尼汉在新发布的研究报告中,达特茅斯大学的政治学教授,他看着这个问题自2000年以来,说我们的信念改变如果“没有直接的威胁,我们对世界的理解。“如果招聘,促进女性和投资公司这样做符合你的世界观,你会赞成这个想法,可能会迅速采取行动。所以,你们中的许多人已经点头头——因为你已经相信或者是倾向于认为促进更多的妇女帮助底线。

但是,障碍出现时,“改变与我们长期以来重要的东西。“如果一个人已经有意识或潜意识地认为男人只是善于负责(也许开始在小学的女教师为男主或现在工作证明了一组主要是男性高级副总裁),它可以更加难以接受这个事实,女性也可以有效地领导。作为公司的领导者致力于创造变革(绿色世纪是美国唯一共同基金公司旗下环保非营利组织),我发现尼汉在新发布的研究报告中分析和结论适用于促进女性迷人的和潜在的投资。最后,他断言,消息“无法改变,除非认为共识数据我们可以看到舆论和思想领袖第一次变化。“如果他是正确的,那么我们必须攻击这一挑战男性和女性美国跨政治。

这意味着我们必须继续努力。推动我们的公司,将我们的同行,我们的董事会和推动我们投资的公司。我们还需要支持公司,州和联邦的政策理念与具体的支持。

我们需要超越事实,告诉的故事不断上升以及IBM的首席执行官销售员吉利罗梅蒂领导IBM的增长战略,让公司在云计算和分析企业和Mondelez国际首席执行官艾琳·罗森菲尔德历史悠久和成功把消费者关注和创新的建筑企业。

最后,我们需要使用经受了时间考验的和社会media-proven同侪压力的力量。没错,是什么让人们采取行动几乎比任何编写良好的广告,知道他们的“邻居”已经暴跌。毕竟我们花的精致的铃声和口哨声推动思想,它能真正打破“跟上邻居”?

如果这是至少部分正确,为什么不现在开始吗?当我的公司有一个女多数董事会和员工,我相信我们还会需要做出更多的改变。绿色世纪准备签约。你说——你明白我的意思了,邻居吗?

本文由Leslie Samuelrich总统绿色世纪资本管理,绿色世纪基金投资顾问。绿色世纪第一家庭负责任的和多样化的自由资金和化石燃料是唯一的美国共同基金和由环保组织成立。她领导公司的当前和新兴的投资策略,投资项目业务发展和影响。上她是一个经常的演讲者化石燃料的自由和影响投资和投资作为公司的主要媒体发言人。莱斯利也目前是商业伦理的顾问委员会网络和有意捐赠基金网络。

文章最初发表在2015年11月与文章指出GreenMoney——问题

http://www.greenmoneyjournal.com/november-2015/investing-in-women/

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