随着远程和混合工作安排模糊了工作/生活平衡的界限，内部沟通者在如何解决倦怠方面挣扎，并在公司阶梯上传达解决方案。

Aflac的2021-2022劳动力报告提供有关哪些组织实践有助于倦怠的见解，并阐明了沟通者在促进内部文化和工人健康中必须扮演的角色。

在她的面板上拉根的传播会议11月17日，我们与Aflac组织传播总监Sarah Plaster了解了从报告中了解最引起她的共鸣，这让数据揭示了什么。

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