当史蒂夫·普里比斯（Steve Pribis）得知我们公司的带薪休假时间延长到2021年1月的12周时，他感到欣喜若狂。他的妻子当时怀孕了六个月，他正准备承担父亲身份带来的许多新职责。

“我无法想象当您学习如何与新人一起生活和照顾新人时，我不会和您的第一个孩子休息。”- 史蒂夫·普里比斯（Steve Pribis）

在美国，我们的带薪育儿假政策允许员工在生孩子，收养或将寄养孩子带入自己的家时，以全部或部分工资替换工作。。

企业自动化主任普里比斯（Pribis）在2021年休了13.5周的育儿假，并在12周的带薪休假并在他的个人假期中覆盖其余的休假。他说，如果可以的话，每个父母都应该休假。

“我想鼓励人们休假，我鼓励其他公司制定带薪育儿假政策，例如默克公司，因为它在建立关系和减轻压力方面有所不同。”

无数的父母福利

许多研究检查了父母带薪休假的好处。一些研究表明，母亲和父亲的休假可能会改善孕产妇的心理健康，并使儿童医疗检查的可能性更大，这可能会导致更健康的孩子。研究还发现，休养生休假的父亲更多地参与了家里的育儿和其他任务，这可以支持母亲的母乳喂养并减少产后抑郁症的可能性。

他说，对于普里比斯来说，最大的好处是看到了女儿的许多第一年里程碑，就像她第一次滚过去并独自坐下时。

普里比斯说：“在那里，很多第一伙伴是如此特别和令人兴奋。”“观看发生的每件事真是太神奇了。”

结束亲子关系离开污名

许多父母和拥护者说，污名与父亲休假并优先考虑家庭的污名，但普里比斯认为这不一定是那样。

“人们认为，如果您专注于个人生活，那么您就不会专注于职业。确实，您可以两者都做。”他说。

普里比斯（Pribis）热衷于打破污名，许多父母感到迅速恢复工作的压力。在LinkedIn帖子中，他分享了与女儿度过的时光，并鼓励员工和雇主倡导在工作场所进行变革。压倒性的回应表明，许多人也有同样的感觉。

“To be able to walk in the room and watch how my daughter’s face lights up as she reaches out to be picked up…to laugh with me and to react to the things that I’m doing,” he said, “That’s a bond, and it’s clearly provided the foundation for our relationship for the rest of her life.”

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