为什么没有人(真的)关心员工自愿多少个小时
2011年2月10日上午10点
阅读我们的博客每个星期,许多公司对他们的社区投资项目发布新闻稿。188bet网址怎么打不开许多人捐款,但越来越多的关于员工志愿服务项目。虽然我非常热衷于企业志愿服务,这些新闻是浪费时间。新闻稿:所有错误的信息:公司谈论的是错误的东西通过错误的媒介。正如我之前提到的,大多数公司不明白如何”说企业社会责金博宝手机版网页任”。更重要的是,一份新闻稿是最有效的手段之一,分享这类信息。(更无关紧要的媒介)。第二:据我所知,大多数公司不理解他们的员工志愿者计划的目的。许多公司有一个直观的概念,志愿活动是“正确”的事情(道德),这是一个他们的企业社会责任战略的重要组成部分。金博宝手机版网页尽管有这些情绪,在英国最近的一份报告提供了以下,令人瞠目结舌的信息:“大多数经理承认不知道如何衡量的好处鼓励员工参加志愿活动是一个障碍(38%)。”结果和影响,而不是测量实际的好处,大多数公司报告他们花了多少个小时画墙壁,打扫公园,提供食物,教学类和筹集资金。这些都是不错的活动,他们只是....活动,意味着一个结束。提供食物并不能消除饥饿。当人们出现在汤厨房分发食物,它们不是削弱了在贫困中。我想去记录这一点:在厨房服务是极其重要的。但一个盘子捐赠的食品不连接到系统性不公创造和延续贫困。我的意思的一个例子:
