为什么二次雇佣社会福利

当企业提供机会那些寻求另一个机会来扭转他们的生命,效益是相互的感觉。从约翰·巴克利的消息,科赫公司的拓展的新主任华盛顿审查员专栏。

这一观点多年来一直科赫公司的招聘哲学的一部分,从禁止框询问犯罪史上应用程序与其他组织合作招募忽视人才。例如,约翰写道,1月至2021年4月,科赫1400工作机会的人的过去与执法出现在他们的背景调查。

科赫公司并不是唯一一个在这方面,他写道,他努力的喜欢面包和戴夫的杀手第二次机会的商业联盟,其中科赫成员。

“企业领导者寻求与他们的社区合作应该考虑加入我们。这个任务扩展可用人才库雇主和有助于我们的同胞的尊严,帮助男性和女性重建他们一旦失去的未来。是一个双赢的行业和社会,”他写道。

了解更多的影响二次科赫公司的招聘工作。

阅读完整的专栏在这里。