为什么聪明的公司志愿者

2014年10月29日下午2:20等

为什么这么多聪明的公司有志愿者工作计划吗?如果最近的研究是正确的,它可能不是你预期的原因。

运作与世界上一些最好的志愿服务工作计划。当我们问他们为什么他们认为做志愿者是好的,他们很快指出:吸引并保留优秀员工;改善社区关系;188bet网址怎么打不开加强品牌价值;改善客户关系;说明了企业价值;构建团队合作;放大的领导;做得很好时,扩大组织的能力影响其长期成功的最相关的问题。

这些都是伟大的原因,他们反映了不断变化的业务环境中做的好,做得好越来越一致。聪明的公司已经意识到,把自己奉献给伟大的想法有一个清晰的目标感已成为一个成功的基本要素。

以谷歌为例:谷歌的目的不是有史以来最大规模盈利的广告网络。(当然,它已成为什么。)不,谷歌的使命是”组织全世界的信息,使人人皆可访问并有用。”

谷歌承诺让世界变得更美好是其成功的基础。你可能不同意它的方法,但谷歌已经吸引了世界上一些最优秀的人才作为雇员,因为他们的广告只是意味着一个结束,而不是谷歌的原因。

有趣的是,谷歌也有一个活跃的志愿者项目。这是一个巧合吗?员工之间也有联系的目的和兴趣自愿?

这是大问题之一的杰西卡罗代尔特里学院商业佐治亚大学问她在《管理学会期刊》的研究—发现通过志愿活动意义:为什么员工志愿者,为他们的工作是什么意思?

研究之间的关系有意义的就业和志愿活动,罗代尔女士提出两种竞争动机为什么员工可能希望志愿者:

第一个理论是基于这样一个理念,员工缺乏工作的意义可能会吸引志愿者作为一种机制来弥补缺失的东西。

第二,竞争理论,是有意义的工作经验培养从事其他活动的欲望,喜欢做志愿者,提供类似的意义。

你怎么认为?做志愿者是因为他们玻璃的目的感觉空荡荡的,还是满的?

虽然有一些例外,研究数据支持的结论是,有一个“积极的趋势之间的有意义的工作经验和志愿。”

它是一种洞察力在谷歌这有助于解释发生了什么。虽然有很多好的理由公司组织工作场所的志愿者项目,最重要的一个原因可能是他们已经创建了一个文化,渴望,甚至要求——它。

研究表明,同样的目的是吸引最优秀和最聪明也喂养他们的创造意义和目的的欲望。

好像是最好的组织只是情不自禁…

我们在我们的工作每天都能看到这个事实。事实上,给我公司以强烈的使命感,我会给你一个公司,一个伟大的工作场所的志愿者项目。

为什么那么多成功的公司有志愿者工作计划吗?因为它是一个文化的一部分,让他们成功。

与流行观点相反的是志愿服务不是很多公司做什么当他们缺乏目标或愿景,这是他们所做的事情,当他们明白了。VolunteerMatch使许多人惊讶的是,我们不要试图说服公司他们应该志愿,我们只是方便他们做得很好。

这就是为什么聪明的公司志愿者。

格雷格·鲍德温是运作的总统,网络最大的志愿者接触网络。