为什么工作英亩?——欧盟

由恩典科尔曼

英亩本月将提高干杯庆祝开业以来两周年阿姆斯特丹办公室的门。

招聘和商业情报机构于2003年首次在英国推出,已经从强大的团队多年来的相当大的扩张。

成功后,在伦敦,英亩三年前在纽约开了第二个办公室,一旦业务证明是繁荣的整个池塘,野心在欧洲很快就延伸了一个办公室。

英亩定居在阿姆斯特丹来增强其在欧洲和增加全球影响。领导的团队是哈克Leertouwer欧洲董事总经理,他是一个活跃的成员气候现实项目。

哈克被凯特琳马雷尔加入阿姆斯特丹办公室,一位经验丰富的和专门的顾问在伦敦办公室,负责让英亩的欧洲基地启动并运行。

尽管流行的挑战,阿姆斯特丹办公室现在有9名员工,希望进一步扩大。

招聘公司全球经营,强调目的是很难获得利润一样重要。虽然大多数企业赚钱的愿望所有操作的最前沿,英亩认为,尽管盈利企业增长至关重要,采购合适的人使用相同的价值观是珩磨英亩的愿景的关键影响更大。

哈克说:“与我们合作的客户和我们的地方的人正从根本上改变个人和组织的方式思考,工作,和行为。这是一个特权在如目的导向的公司工作,有一个真正的世界影响最大的问题。也是一种特权来领导一个组织,我们鼓励我们的团队去追求自己的激情和建立一个组织,我们与我们的团队合作,我们的客户和候选人都培养下一代更具包容性和可持续的未来。”

成功主要是因为英亩的工作的人。激情、活力和勤奋结合团队精神和尊重环境是至关重要的招聘合适的人加入团队。与客户建立一个强大的关系——和维护这种关系需要透明度、信任和野心。

好消息是我们为阿姆斯特丹仍在招聘办公室,保持势头。英亩正在寻找目的导向的个人和强大的团队球员可以有助于实现一个可持续的未来通过添加到业务环境和社会价值。

三英亩阿姆斯特丹团队的成员,而动画是关于为什么他们加入了可持续性的市场领导者招聘和它对他们的职业生涯的影响。金博宝怎么注册

“为什么英亩?”

埃森Naylor、研究顾问——欧洲说“我选择与英亩最初为契机获得亲和力与可持续发展和企业环境。金博宝怎么注册我成为专用和热爱英亩,因为他们提供的独特的文化:一个培养跨国际合作办公室与多元文化和强烈强调开放、诚实和欢迎。来自土耳其的背景,我的主要价值之一是家庭和回馈,东西英亩也相信通过创建一个大家庭和通过各种基础回馈活动。欧洲团队是一帮志同道合的多元文化个人团结在地球上他们的热情,创造一个积极的影响和交付一个伟大的服务我们的客户。”

撒迪厄斯,高级顾问——欧洲说”来自一个可持续发展的背景,我金博宝怎么注册在寻找一个公司遇到英亩,真正相信他们宣扬和实践,特别是当涉及到可持续发展议程。不仅意味着行业内的专家,但英亩是一个全球性的公司,也是内在动机和贡献给社区。188bet网址怎么打不开

知道英亩是联合国全球契约签署国,支持海洋一代为慈善事业的合作伙伴,有支持非政府组织和慈善机构历史对我来说意味着很多。

加入“小”,但快速增长的团队在阿姆斯特丹,我意识到这是一个巨大的强调公司内部文化和个人成长与最大诚信、透明度、和协作。团队积极性高,显然与目的推动在世界上建立一个积极的影响一个位置”

甜酒弗洛雷斯,欧洲高级顾问,说“我加入英亩发射后不久在阿姆斯特丹的办公室。我的目标是找到一个组织,我可以继续增长我的专业知识在猎头深入行业,这将使我感到鼓舞。从第一个谈话一直到我的新员工培训,我可以感觉到我跟激情和灵感在每一个人。今天,一年多后,我发现不仅是我在寻找什么,但也是一个大的归属感在多元化和包容性的家人做的出色的人,挑战现状,大胆和承诺,支持建立系统性的变化我们需要创建一个可持续发展的社会。”

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