为什么你的员工志愿者项目参与度较低(以及如何修复它)gydF4y2Ba
大多数员工志愿者计划失败了。一个gydF4y2Ba最近的调查从CECPgydF4y2Ba显示,89%的公司有一个公司的志愿者项目,只有17%的员工参加了至少一个小时。绝对大流行开始为这些数字,但回想起来,只有不到三分之一的员工利用他们的雇主的2019年志愿者机会。gydF4y2Ba
改善gydF4y2Ba员工志愿者项目gydF4y2Ba订婚开始把员工体验放在第一位,他们觉得重要的事情,让他们参与决策。去的地方你可以民主化员工志愿者项目可能需要你改变你如何思考这样的运行程序。gydF4y2Ba
常见的企业志愿者项目的缺陷gydF4y2Ba
有一些常见的陷阱,我们经常看到的gydF4y2Ba当企业实施企业社会责任倡议金博宝手机版网页gydF4y2Ba,比如计划侧重于员工志愿服务。如果你面临员工敬业度低,罪魁祸首可能是这些原因(或者全部)之一。gydF4y2Ba
授权gydF4y2Ba
新志愿者项目往往试图招募尽可能多的员工快速成长。然而,这可以给员工施加压力志愿者。gydF4y2Ba据研究gydF4y2Ba在一个活动减少,人们的动机,他们相信他们会得到回报或惩罚。gydF4y2Ba
复制/粘贴gydF4y2Ba
很高兴汲取灵感来自其他志愿者项目。但是,如果你复制一个成功的项目批发,你可能不会看到伟大的结果。你的员工是独一无二的,所以你的公司文化。什么在一个公司工作可能不适合你的。gydF4y2Ba
忘记你的目的gydF4y2Ba
波特novelli的gydF4y2Ba目的追踪gydF4y2Ba发现的10名员工想为一个组织工作与一个强大的目的。员工想知道公司重视企业社会责任。除非他们了解志愿服务有助于更大的目的,他们不会觉得参与的紧迫性。gydF4y2Ba
忽视员工的输入gydF4y2Ba
员工希望在他们自愿做的地方。员工不太可能会兴奋的志愿者项目开发完全由上层管理。没有他们的雇员输入,您的程序可能无法吸引参与者。gydF4y2Ba
在深入之前,让导游测量员工志愿服务的影响gydF4y2Ba
可以转换为员工志愿服务项目,社区成员,您的业务。188bet网址怎么打不开测量的转换可能会让人感到畏惧,但它不是。导游:gydF4y2Ba”gydF4y2Ba如何衡量企业Volunteerin的影响gydF4y2BaggydF4y2Ba”gydF4y2Ba学习如何衡量你的努力的全面影响。gydF4y2Ba
5增加参与员工志愿者项目的方法gydF4y2Ba
提高参与志愿者项目需要超越提供激励的文化转变,包括员工的输入。你需要中心员工的经验,不仅给他们的所有权,也让他们产生影响,实现更深层次的目的。gydF4y2Ba
1。领导和员工的利益平衡gydF4y2Ba
采用自底向上方法选择志愿者项目关注的原因。这种方法需要你让你的员工参与决策过程。员工选择自愿做哪个项目会觉得投资不仅在事业也在整个你的志愿者项目的成功。gydF4y2Ba
也就是说,你不应该完全不干涉。确保你的计划努力结合您公司的使命。明确原因为什么您的公司正在采取行动在特定事业还有很长的路要走,让人们为您的程序。gydF4y2Ba
可操作的提示:创建一个指导文档。gydF4y2Ba
清晰地表达出你的公司的目的gydF4y2Ba金博宝手机版网页企业社会责任战略gydF4y2Ba在一个可访问的文档,员工可以参考。这个文档可以作为一个粗略的框架你和你的员工可以用来识别相关的志愿者机会。gydF4y2Ba
在她的gydF4y2Ba哈佛商业评论的文章gydF4y2Ba研究者杰西卡罗代尔列表的一个例子,医疗技术公司Stryker,地方领导列出五个重点领域。员工使用这些重点领域为指导确定志愿者机会,gydF4y2Ba操作的微笑。gydF4y2Ba“提供宽松方向这样的额外好处是解决“选择的悖论”为员工寻求改变,“罗代尔报告,”志愿服务项目的脚手架简化了过程,可能会鼓励更多的员工参与进来。”gydF4y2Ba
2。赋予员工擅长他们的程序gydF4y2Ba
检查你的志愿者项目如何支持你的员工的区别。你的员工想要为他们的社区,但他们不能这样做,如果他们没有时间或资源。方便他们为志愿者提供带薪假期(即。志愿者时间或VTO)。gydF4y2Ba
2017年的一项调查显示,美国医疗和运作gydF4y2Ba缺乏时间gydF4y2Ba作为员工不参与志愿服务机会的最大原因,91%的受访者认为VTO作为最高的要求。受访者还表示,他们提供的培训(90%)和能够使用他们的专业技能为志愿者工作(88%)也帮助他们感觉授权。gydF4y2Ba
可操作的提示:实现志愿者赠款和捐款匹配。gydF4y2Ba
确保你的字是支持采取行动,为你的员工提供VTO和资源。根据gydF4y2BaCECP最近的报告gydF4y2Ba,93%的公司提供员工捐赠匹配或志愿者助学金定期组织员工的支持。如果你是其中的一个,确保你的员工都意识到任何企业匹配或赠款项目。gydF4y2Ba
如果你没有,你应该。使用正确的软件简化了启动一个新的赠款方案——启动资助项目的平均时间gydF4y2BaSubmittable是14天gydF4y2Ba。gydF4y2Ba
3所示。关注意义和目的gydF4y2Ba
你的员工希望贡献更大的利益和为一个有影响的组织工作。在gydF4y2Ba波特novelli调查gydF4y2Ba上面所提到的,93%的员工表示,企业应该与目的。gydF4y2Ba
你可以通过加强员工从事有意义的工作之间的联系你们公司的目的和志愿者计划。根据gydF4y2Ba罗代尔的研究gydF4y2Ba、员工动机取决于自愿被认为是有意义的。gydF4y2Ba
我们和克里斯•贾维斯的创始人之一gydF4y2Ba实现价值gydF4y2Ba和员工志愿者专家,公司如何gydF4y2Ba使志愿者项目更有意义gydF4y2Ba。贾维斯解释说,关键在于框架的义工经历,“把[s]意义的经验,可以归个人。”gydF4y2Ba
可操作的提示:简报事件之前。gydF4y2Ba
简报参与者之前,志愿者活动允许您把每个人一起来概述事件的细节和解释其意义。“gydF4y2Ba为什么gydF4y2Ba真的很关键,”Jarvis告诉我们。真正的翻译活动的目的,“绝对是两个关键因素——接近受益人和任务重要性。”gydF4y2Ba
讲故事是一种强大的方法来连接志愿者与志愿服务活动的目的。形成一个债券更容易当你知道和理解的人从经验中获益。为员工发展移情和感知大局,他们需要确定受益人和理解任务的重要性。gydF4y2Ba
4所示。确保每个人都容易获得所有信息gydF4y2Ba
技术平台的最大障碍之一是员工参与志愿者项目。超过68%的志愿者说gydF4y2Ba更好的技术gydF4y2Ba更鼓励他们的志愿者。gydF4y2Ba
选择正确的技术可以提高员工敬业度,帮助你的项目成功。您选择的技术:gydF4y2Ba
- 方便员工寻找志愿者机会,注册,和跟踪VTO时间。gydF4y2Ba
- 为员工提供各种各样的机会可供选择。gydF4y2Ba
- 跟踪项目的成功gydF4y2Ba直观和全面的报告。gydF4y2Ba
- 鼓励社会参与和社区共享。188bet网址怎么打不开gydF4y2Ba
- 可以从任何设备,允许从任何地方志愿者参与。gydF4y2Ba
可操作的提示:投资于员工志愿者项目软件。gydF4y2Ba
的一个主要throughlines我们的建议是让你的员工参与的过程创建和维护你的志愿者项目。电子表格和word文档可以你在这项工作相当远,但你涉及到的人越多,越复杂的工作流。和更多的复杂性=更多的工作和更少的员工参与。gydF4y2Ba
一个软件解决方案专门为管理员工志愿者项目参与其中的每个人都可以让事情变得简单而易懂。志愿者,SubmittablegydF4y2Ba公司志愿者平台gydF4y2Ba是一个这样的软件,检查所有我们上面列表框。你可以gydF4y2Ba读到这里gydF4y2Ba或gydF4y2Ba安排一次演示gydF4y2Ba与一个专家潜得更深。gydF4y2Ba
5。感谢和奖励员工的努力gydF4y2Ba
最后,一个简单的“谢谢”是大有裨益的。表示感谢你的员工志愿者的努力让他们感恩,增加他们的奉献精神和促进参与的程序。gydF4y2Ba
Businessolver的一项研究显示,只需花一点时间gydF4y2Ba表达感激gydF4y2Ba通过现有渠道增加员工的满意度和保留。通过展示你的感谢他们的志愿者工作,你增加参与员工志愿者项目和你的公司作为一个整体。gydF4y2Ba
可操作的提示:实现一个奖励计划。gydF4y2Ba
奖励计划不需要复杂。每个事件之后,给每个参与者一个手写的感谢卡。公开承认你的志愿者在社会媒体发布事件的照片或你的公司简报。如果你有预算,主持年度颁奖典礼纪念志愿者去超越。gydF4y2Ba
重振你的员工志愿者项目的目的gydF4y2Ba
一个运行良好的gydF4y2Ba公司志愿者项目gydF4y2Ba会吸引员工,将它们连接到一个更大的目的,并让他们产生有意义的影响在他们的社区。188bet网址怎么打不开作为一个领导者,你有独特的机会促进所有这些定义一个明确的目的和民主化的经验。gydF4y2Ba
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