2020年，公司志愿服务并赋予其进化的巨大飞跃。大流行导致了一个公司和个人内省的时期，导致更大的同理心，更多的理解和对行动的积极偏见。虚拟志愿服务处于这种范式转变的最前沿，可以在坚持封锁和社会疏远规范的同时进行员工的敬业度。

虚拟志愿服务从2020年开始，到2021年，变成了52％的公司支持他们相信的原因。为了与这种向上的趋势保持一致，2022年可能是虚拟志愿服务的一年。几个因素使组织可以轻松地从员工的物理模型过渡到虚拟志愿服务。考虑到这一点，毫不奇怪91.3％的组织目前使用虚拟志愿者表示，他们将来可能会继续进行这些活动。仅此统计数据就显示了2022年的虚拟志愿服务仍然是多么突出。但这不是唯一的志愿服务。因此，让我们检查更多原因2022将是虚拟志愿服务的一年更势头。

这些将增加虚拟志愿服务采用的部件已经到位。将它们融合在一起的是我们的世界似乎不断进入的状态。我们所有人都开始更加关注我们的新兴危机，灾难和原因，我们的工作方式 - 与我们的公司互动 -也在改变。幸运的是，公司之间的认识也提高了是时候采取行动了。虚拟志愿服务正在帮助弥合需要帮助的人与愿意提供帮助的人之间的差距。随着我们的工作方式尽快改变，虚拟志愿服务的采用增加是不可避免的以及朝着全面的公司志愿服务策略迈出的必要步骤。

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