女性企业主不需要变得自信。他们已经。

快速在线搜索“女性商业信心”励志文章揭示了一系列女性如何提高他们的信心。但PNC最近的结果经济前景调查表明,多数女性企业主(wbo)已经比男性更有信心在同一个角色。伴随PNC,努力帮助WBO实现公平获得机会和资本和性别工资差距缩小。

毫无疑问,目前的经济状况——包括供应链中断和政治和地缘政治的不确定性,为企业主的乐观。但四10 wbo感觉高度乐观自己的生意,和八10多很有信心在未来的成功。也许最重要的是,至少对我来说,近一半的受访者表示,他们的信心来自自己的努力工作和开车。

这是第二次在多年,wbo认为自己的韧性是信心的来源。看来相同的适应性和灵活性,去确保他们的企业经历了大流行的今天他们的自信和乐观。

去年的调查显示,近一半(49%)的妇女拥有的企业报告他们的业务操作不同的发明者,而只有38%的men-owned企业(买下产权)。许多变化实现wbo代表他们的雇员,他们仍然比men-owned同行更有可能继续或加速这些行为,包括提供灵活的工作安排(48%),增加补偿(38%),和员工健康或安全增强(33%)。

适应性和愿意接受改变面对改变的劳动力市场使得wbo能更好地管理员工的挑战。wbo较少(30%)比买下产权(43%)很难雇佣新员工,当他们面临短缺,越来越多的女性(49%)比男性(33%)是愿意跳覆盖员工小时开放自己。这愿意支持员工也反映在麦肯锡公司的女性在工作场所2022。根据该报告,在他们的水平与男性相比,女性领导者做更多的工作来支持员工福利和促进多样性,股本和inclusion-work可显著改善保留和员工的满意度,但在大多数公司没有正式的奖励。为女性自己的一个公司,员工幸福本身就是一种奖赏。

和调查结果,真的让我兴奋吗?第一次,我们有证据表明增加金融wbo信心:他们两倍的男人说,他们正在考虑一个新的贷款或信用额度支持业务增长。他们也投资过剩现金而不是囤积,并自信地增加价格随着经济允许。

妇女拥有的企业目前约占40%的小企业在美国,女性继续转向商业所有权的原因——包括工作灵活性和积累财富的机会按照自己的方式。PNC最近的调查显示,女性不仅持有自己的企业家,但它们远超男性同行在创造积极的工作环境。一致的和日益增长的对未来的乐观自己的生意预示着整个经济,希望让我们接近结束的257年经济性别差距。