女CEO显示更多包容性领导风格COVID峰值:S&P全球多样性研究实验室
妇女领导语言与大范围利益攸关方联系分析近5 000COVID-Era收入调试
NewYORK,2021年5月25日/3BL媒体/-根据S&PG Global(NYSE:SPGI)与巴黎大学研究人员协作新分析显示,COVID-19大流行峰值期间公共通信中,女性CEO比男性同行更常强调同情心、适应能力、问责和多样性平均说来,女性CEO的正感高分并使用信任词比男性频繁
利用高级自然语言处理自2019年1月1日至2020年12月31日4 958次收入调用,报告展示了S&PGlobal附属分析师、数据科学家和学术者联合项目的结果,S&PGlobal最近启动多样性研究实验室和Panthéon-Asss管理科学实验室,Panthéon-Assas大学管理科学实验室
61国近8 500家公司大流行期间, 清晰性别关联关键概念和词DanielaBrandazaS&P全球评分高级主管和分析管理员女性CEO偏爱领导与通信风格, 强调危机期间的灵活性和适配性,研究显示, 女性CEO可能在这方面起带头作用,
以女性为领袖与传播者的研究为中心, 提供宝贵的洞见企业地形,加布里埃尔·莫林博士LARGEPA主管开发副教授定额政策是一种前进之路, 我们认为它更是一种实现更深层次变化的过渡方式女CEO作为模范的影响似乎远比启发性多。”
报告总结说,CEO级性别平等进展甚微。男性比女性多19:1,尽管报告指出挪威(14%)和新加坡(12%)女性首席执行官人数增加相形之下,日本(0.8%)和巴西(0)担任行政主管职务的妇女人数最少。房地产和保健部门女性掌权人数异常高,女首席执行官在这些行业中领导企业的可能性比能源部门高四倍。
S&PGlobal多样性研究实验室赞助了最近其他一些研究,旨在深入了解多样性增强对经济、市场和公司的影响和结果多样性研究实验室通过匹配S&PGlobal的数据和分析与外部思想领袖、研究组织和全球大学的洞察力,旨在挖掘并探索多样性研究中代表性不足的问题由多样性研究实验室支持的最新报告包括 "加速黑包容188bet上不了分析英国金融服务业的种族多样性变换派S&PGlobal持续提供一系列关于妇女经济参与和影响的报告
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